Basic HTML Version
25
BOSİAD
SİNERJİ
/ Eylül - Ekim 2013
Firmanızın ‘İSO En Büyük 500’ listesinde yer
almasının sırrı nedir?
Bosch Grubu, 150 ülkede temsil edilen ve global
çapta teknolojik çözümler sunan büyük bir firma.
Rexroth ise, Türkiye’nin yanı sıra 79 ülkede yer
alıyor. Bosch GmbH’ın 306 bin çalışanından 38
bini, Rexroth bünyesinde hizmet veriyor. Bosch
Rexroth, Türkiye’de Gebze’deki Genel Müdürlük
binası ve Bursa’daki seri üretim fabrikasıyla birlik-
te bugün, 72.000 metrekaresi kapalı olmak üze-
re 120.000 metrekarelik bir alan ve 1.000’e yakın
çalışan sayısına ulaştı. İstanbul Sanayi Odası (İSO)
her yıl açıkladığı en büyük 500 sanayi kuruluşu
listesindeki performansımız da bu başarımızın
bir göstergesi. Geçen yıl 356. sıradan 326. sıraya
yükselerek, 30 basamaklık bir sıçrayış gerçekleş-
tirdik. Tüm bu açıklamaların dışında Rexroth’un
en büyük 500 şirket listesinde yer almasının en
büyük sırrı bana göre inovatif olmasından kay-
naklanıyor. AR-GE faaliyetleri ile dünyada öncü
rol oynayan firmamızın bu kapsamda, globalde
Bosch Rexroth da geçen yıl AR-GE’ye 350 milyon
euronun üzerinde kaynak ayırımı yapıldı. Şirket
cirosunun yüzde 5,7’sine denk gelen AR-GE yatı-
rımları, geçen yıl sektör uygulamasının üstünde
bir değere ulaştı.
Son yıllardaki performansınızı artırmanızın
altında hangi faktörler yatıyor?
40 milyon euro yatırımla kurulan ve 2009 yı-
lından itibaren üretim hacmi hızla artan Bursa
fabrikamızda 500 bininci pompayı ürettik. Bu-
gün yaklaşık 900 kişinin çalıştığı bu fabrikamız,
Beyçelik; 2000 yılından bu yana her yıl ortalama
yüzde 20 ila 40 oranında büyüyor. 2012 yılında
Avrupa’daki krize rağmen yeni pazarlar özellikle
de Rusya ve ABD pazarların etkisi ile yüzde 30
büyüme yakaladık. İhracatta ise güçlü bir AR-GE
ekibi ve tasarım odaklı çalışarak ihracat rakam-
larımızı önemli ölçüde yükselttik. 2007 yılında
İspanyol Gestamp şirketi ile yaptığımız ortaklıkla
yatırımlarımız daha da hızlandı.
Beyçelik’in ‘İSO En Büyük 500 Sanayi Kuru-
luşu’ listelerinde sürekli yer almasının sırrı
nedir?
Başarımızın ardındaki neden; çok çalışmak ve ye-
niliğe açık olmak, teknoloji ve insan kaynağına
sürekli yatırım yapmaktır. Bizler, bulunduğumuz
sektörde tüm teknoloji ve insan kaynağı gerek-
sinimi noktasında yatırım yapmaktan hiçbir za-
man geri durmadık ve başarı arkasından geldi.
2010 yılı verilerinde 296’ncı sırada bulunan,
2011’de 275’nci, 2012’de de 212’nci sıraya
ulaşan ve neredeyse 85 basamak birden at-
layan Beyçelik’in bu 2 yıllık süreçteki başarı-
sının en önemli nedenleri nelerdir?
Biz, 2011-2012 yıllarını yatırım yılları olarak de-
ğerlendirdik. Yaptığımız yeni yatırımlar ile lokas-
yon sayımızı arttırdık. Bu bağlamda üretim hac-
mimiz arttı. 2014 yılı itibariyle yine yatırım atağı
yapacağız. Rusya ve Romanya’da üretim planla-
rımız var. Globalleşme yolunda emin adımlarla
ilerliyoruz.
2013 ve bundan sonraki yıllarda İSO Araştır-
ması’nda nasıl yer alacağınızı öngörüyorsu-
nuz?
Yakın hedef, 2015 yılına kadar Beyçelik Gestamp’ı
ISO 500 sıralamasında ilk 150 içine sokmaktır. 5
yıl içinde hedefimiz ise Hindistan’da ve Çin’de
aktivitesi olan belirli ülkelerde üretime geçmiş
bir şirket olmak…
Son 4-5 yıl içerisinde firmanızda; satış, ciro
ve istihdam anlamında nasıl bir değişim ya-
şandı?
2009 yılından bugüne konuşursak ciromuzda
yüzde 150, istihdamda yüzde 100 artışımız söz
konusu. Günümüzde 1500 çalışanı ile Türkiye
otomotiv endüstrisinin büyümesi ve 2023 he-
deflerine ulaşması için çalışıyoruz.
Bosch Rexroth, İSO En
Büyük 500 Listesi’nde kısa
sürede büyük ivme yakaladı.
Genel Müdür Akkaynak, 30
basamaklık sıçrayışa dikkati
çekerek AR-GE vurgusu yaptı.
Bosch Rexroth,
AR-GE’yle
Yükseliyor
Baran Çelik