Page 36 - Sinerji s12

köşe yazısı / Şerif Arı

Ev hizmetlerinde

çalışanlara tazminat

Şerif Arı
Yeminli Mali Müşavir 4857 sayılı İş Kanunu 4. maddesine göre; ev hiz- maksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı
serifari@arilar.com.tr metlerinde yapılan işler İş Kanunu kapsamında takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir
değildir. Temizlikçi, çocuk bakıcısı, bahçıvan, tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenin, ayrıca
hizmetçi sıfatıyla verilen hizmetler ev hizmetine ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da var-
girdiğinden, çalışanlara 6098 sayılı Türk Borçlar dır.
Kanunu’nun “genel hizmet sözleşmelerine” ilişkin
hükümleri uygulanmaktadır. İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar
işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise hâkim
Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu hükümle- tazminatı indirebilir.
rinden yararlanamadıkları için “kıdem tazminatı”
alamazlar. Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre; Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona erme-
mişse, işveren işçinin işe başlamamasından veya
Tazminat (işçi lehine): İşveren, haklı sebep ol- işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde,
maksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanmak
işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim zorundadır. Aksi takdirde tazminat isteme hakkı
süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise sözleşme düşer.
süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere
uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat Fesih bildirim süreleri: Bildirimin diğer tarafa
olarak isteyebilir. ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi 1 yıla
kadar sürmüş olan işçi için 2 hafta; 1 yıldan 5 yıla
Belirli süreli hizmet sözleşmesinde, işçinin hizmet kadar sürmüş işçi için 4 hafta ve 5 yıldan fazla sür-
sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf et- müş işçi için de 6 haftadır. Belirsiz süreli hizmet
tiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bi- sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer
lerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan tarafa bildirilmesi gerekir.
indirilir.
Ayrıca, hizmet sözleşmesi özel bir şekle bağlı de-
Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tu- ğildir. Yazılı yapılabileceği gibi ücret karşılığında
tarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir bir iş görülür ve bu iş de işveren tarafından kabul
tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; an- edilirse, aralarında zımnen sözleşme kurulmuş
cak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık sayılır.
ücretinden fazla olamaz.
Bu konuda çok önemli bir husus yazmak is-
Bu tazminat, kıdem tazminatı olmadığından gelir tiyorum. Bazı şirket sahiplerinin evde çalışan
vergisi, sigorta primi ve damga vergisi kesintisi ya- hizmetliyi işyerinden sigortalı gösterdiğini
pılması gerekecektir. duyuyoruz. Bu son derece sakıncalıdır. Evde
uğrayacağı bir kazada sigortasız olduğu iş-
Tazminat (işveren lehine): İşçi, haklı sebep ol- lemi yapılarak yüklü masraf ve tazminatla

34 BOSİAD SİNERJİ / Mayıs - Haziran 2015