Page 29 - Sinerji s8

‘Çalışamayacağım günler

için sistem kuruyorum’

Koza Tekstil Yurtdışı Satınalma Uzmanı
Burçin Etyemez

Kumaş boya ve baskı konusunda Bursa’da ilk akla iyiyi yapmanın mümkün olamayacağına inanan kurmayı amaçlayan Etyemez, resmi ve dini bay-
gelen imalatçılardan biri olan ve 270 çalışanı ile Etyemez, “Günde en az 10 saat ve yoğun tempo- ramlarda yaptığı zorunlu tatillerle dinlenmeyi
yıllık 50 milyon TL ciro elde eden Koza Tekstil’in da çalışıyorum. Bu durumuma evlilik veya çocuk tercih ediyor.
Yurtdışı Satınalma Uzmanı Burçin Etyemez, 2009 eklendiğinde, birinden biri için fedakârlık yapıl-
yılında katıldığı firmada 1 yıllık oryantasyon süre- mak zorunda diye düşünüyorum. Yani işte daha ‘EN İYİ YAPTIĞIM İKİNCİ ŞEYİ
ci geçirmiş. İşi öğrenmek ve kapasite saptaması az zaman harcanacak, daha az sorumluluklu bir BAŞKALARINA BIRAKIYORUM’
yapabilmek için ham depodan muhasebeye ka- pozisyon alınacak. Ya da evde yardımcı olacak
dar üretim ve idari bölümlerin her kısmında bir insanlar çözüm olabilir” diyor. Öğretme becerisinin yüksek olmadığına inanan
fiil çalışan Etyemez, şu anda Koza Tekstil’in yurtiçi Üniversiteden mezun olana kadar bol vakti ol- Etyemez, bu nedenle pratik zekâlı insanlarla
ve yurtdışı satınalmasına, bilgi işlemine, maliyet duğu için ailesi, arkadaşları ve okulu haricinde çalışmayı tercih ediyor. Etyemez şöyle devam
hesapları ve denetimine kadar çok önemli sü- kendine de özel zaman ayırmayı seven Etyemez, ediyor: “Tecrübesiz kişileri kendi ihtiyaçlarıma
reçleri yönetiyor. çalışma hayatına atıldıktan sonra ise iş ve özel göre, kendi felsefem doğrultusunda yetiştirmeyi
hayat dengesini kurabilmek için kendine ayırdığı daha uygun buluyorum. Hedeflere pek inanan
‘ŞİMDİLİK İŞİ, EŞE TERCİH ETTİM’ zamanı aile ve arkadaşlarına ayırmaya, sonra da biri değilim. Hayat ne getirdiyse seçimimi o an
bu işi sıraya koymaya başlıyor. yapmayı seviyorum. Hayat felsefemde David Ri-
İnsanoğlunun beyninin kesinlikle aynı anda iki Şu an için gençken günün yarısında çalışarak, cardo’nun ekonomi modelini benimsedim. Ben
şeyi mükemmel yapamayacağı yargısından ha- ilerleyen yıllarda istese de yaşı gereği az çalı- en iyi yaptığım şeyi yapmaya çalışıyorum, en iyi
reketle aynı anda hem aile hem de kariyerde en şacağı ya da çalışamayacağı günler için sistem yaptığım ikinci şeyi ise başkalarına bırakıyorum.”

‘İş ve özel yaşamda

kural koymak şart’

Pilot Koltuk Finans Müdürü
Mefkure Zümbülova

Pilot Koltuk Finans Müdürü Mefkure Zümbülova konusu olamaz. Ben hep onu söylerim. Okuldaki Bunu yaparken de aile ilişkilerini ve işi çok iyi
ise iş ve özel yaşam dengesini nasıl kurduğunu toplantılarda ‘Benim çocuğum çok serbest, ben ayırt ettik. İşi de eve taşımamaya gayret ettik.
şu sözlerle anlatıyor: serbest büyüttüm’ diyen veliler olurdu. Hayır, Firmaya katma değer sağladığı, faydalı olduğu
“Şu an makine mühendisliğinde okuyan bir oğ- öyle bir şey olamaz. Herkes belli kurallara uymak sürece aile bireyleri de Pilot Koltuk’ta çalışabilir.
lum ile mimarlık eğitimi alan bir kızım var. Doğ- zorundadır. Bu kurallara riayet edildiği zaman Gün dolsun diye kimse gelemez buraya. Örne-
duklarında 1,5 yıl birlikteydim, sonraki 1,5 yıl da başarı ve verimlilik zaten kendiliğinden geliyor. ğin ben, mümkün olduğunca 8.00’de burada
yarım gün şirkete geldim, yani 3 sene çocukla- Sonra ciddiyet de çok önemli. Birlikte çalışırken olmaya çalışırım. 9.00’u geçtiği sayılıdır. Akşam
rımla birlikte oldum. Ondan sonra aile apartma- patronun babam olduğunu kimse bilmezdi. saat 18.00 olup herkes servislerine binmeden
nında oturduğumuz için babaanneleri onlara Devamlı ‘Şükrü Bey, Mefkure Hanım’ diye konu- de kesinlikle çıkmam. Kadın olduğum için de
baktı. Anaokul zamanında zaten okula başladılar. şurduk. Aile bireyleri de olsa samimiyete dökme- devamlı buradayım. Eşim ve abimin bana göre
Çocuklarım da çok uyumluydu, insan sevgileri den, işin ciddiyetini sonuna kadar sağlamaktan daha çok seyahatleri oluyor. Bizim yurt dışında
çok yüksekti. Onun için çok sıkıntı çekmedim. Bir yanayım. 3 firmamız daha var. Rusya’da montaj fabrikası,
defa iş yaşamında prensipli olmak, başarıyı elde Almanya ve Fas’ta satış şirketleri, İrlanda’da sa-
etmek için kurallar koymak şart. Hayatın hiçbir ‘AİLEDEN BİR KİŞİ DEVAMLI tış temsilciliğimiz mevcut. Onların kontrolü için
safhasında aileden tutun okul dönemine, iş dö- İŞİN BAŞINDADIR’ senede 2 kereden 6 kez yurt dışına çıkıyorum.
nemine kadar, kendi işiniz bile olsa müşterileri- Onun dışında sürekli buradayım. Aileden bir ki-
nize karşı bir sorumluluğunuz var. Kural koyup, Biz, abim ve eşimle birlikte bu işi yürütüyoruz. şinin devamlı işin başında olması çok büyük artı
uygulamak zorundasınız. Fütursuz bir yaşam söz olarak görüyorum.”
BOSİAD SİNERJİ / Eylül - Ekim 2014 27