Page 46 - Sinerji s33 kucuk
P. 46
köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe
Emekliliği gelmiş
çalışanın iş akdinin feshi
Zeynep Handan Özcebe İşverenler, işyerinde çalışan personelin
Avukat emekliliğe hak kazandıktan sonra da çalışmaya
devam etmesine veya etmemesine ilişkin
uygulamalarda bulunabilirler.
İşyerinde emekliliğini doldurmuş personelin iş
akdinin devam etmeyeceği şeklinde uygulama
yapılması halinde, bu durumun iç yönetmelik
veya tebliğlerle “emekli olan çalışanların
çalıştırılmaya devam edilmeyeceğinin” işçilere
bildirilmesi gerekmektedir. Bu durumda işçi
istese de çalışmaya devam edemez. Hatta
belirli bir yaşa ulaşmış kişilerin iş sözleşmesinin
feshedileceği de iç yönetmelikle belirlenebilir.
Örneğin, bir işyerinde yönetmelikle 65 yaşını
geçmiş kişilerin çalışmaya devam edemeyeceği
yönünde bir uygulama yapılabilecektir.
Bu konuda Yargıtay 22. HD 2011/12567 E. ve
Ancak burada işverenlerin dikkat etmesi gereken 2012/12533 K. ve 05.06.2012 tarihli kararı emsal
en önemli konu, işyeri içi yönetmeliklerde veya karar oluşturmuştur. Yargıtay kararının özeti;
işyerinde kullanılan diğer hukuki kaynaklarda
yer alan bu yöndeki hükümlerin işçiler arasında İşyerinde emekliliğe hak kazanmasına rağmen
hiçbir ayrım gözetilmeksizin uygulanması çalıştırılmaya devam edilen başka işçiler varsa bu
olacaktır. Örneğin, bir işyerinde “emekliliğe hak nedenle işten çıkarılan işçi dava açarak işe geri
kazanmış çalışanın işyerinde çalışması devam dönebilir. Bu durum mahkeme nezdinde işyeri
edemez” şeklinde yönetmelik konulmuşsa ve kayıtları ve SGK kayıtlarıyla ispatlanabilir. Böyle
buna rağmen o işyerinde emekli olmuş kişi bir yönetmelik hükmü bulunduğu takdirde, aynı
çalıştırılıyorsa, artık yönetmelikte konmuş bu durumda olan bütün işçilerin iş sözleşmesinin
kural ortadan kalkmış sayılacaktır. feshedilmesi gerekir. Aksi takdirde işçi işe iade
davasını kazanacaktır. Şeklinde olup, açık bir
İşyerinde emekli olması nedeniyle işten şekilde görüş bildirerek içtihat oluşturmuştur.
çıkartılan kişi, işyerinde emekli olmuş bir başka
kişinin halen çalışmaya devam ettiğini iddia Sonuç itibarıyla işveren, işyerinde emekliliğe
ederek işe iade davası açabilecek ve bu durumu hak kazanmış çalışanın işe devam etmesini
ispatlanması halinde mahkeme işçinin işe istemiyorsa, bunu işyeri yönetmeliği veya tebliğ
iadesine karar verebilecektir. ile çalışanlara bildirmek zorunda olup, bu kuralı
işyerinde tarafsız ve objektif olarak uygulamak
Bu durumda işveren işe iade davasını kazanan zorundadır.
çalışanı yeniden işe almak zorunda kalacak,
işveren karara rağmen bu kişiyi işe başlatmaz
ise işçiye hem boşta geçen sürelere ilişkin
ücreti hem de mahkeme tarafından belirlenen
işe başlatmama tazminatını ödemek zorunda
kalabilecektir.
44 BOSİAD SİNERJİ / Mart - Nisan 2019
