Page 34 - Sinerji_41.sayı.baski_pdf_sll
P. 34
köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe
Yeni KOD-29
düzenlemesi
Zeynep Handan Özcebe
Avukat nı gösteren objektif nedeni göstermek ve haklı yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için uygun asılsız ihbar ve isnadlar da bulunması.
illiyet bağının bulunduğuna ilişkin kuvvetli belir-
tilerin olduğunu kanıtlaması gerekecektir. Kod 44- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel
İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı tacizde bulunması.
İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca belirtmek gerekir ki; söz konusu düzen-
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yayınlamış olduğu lemede, şeref ve namusa aykırı hareketler, uyuş- Kod 45- İşçinin işverene yahut onun ailesi üye-
2021/9 sayılı Genelge ile 4857 sayılı İş Kanu- turucu madde kullanımı, cinsel taciz gibi fesih lerinden birine yahut işverenin başka işçisine
nu’nun 25. maddesinin II. fıkrası kapsamında dü- sebepleri açık bir şekilde belirtileceğinden bu sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu
zenlenmiş olan “İşveren tarafından işçinin ahlâk hususlara ilişkin maddelerin haksız olarak işaret- madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu
ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile lenmesinin, ileri sürülen sebebin ispatlanama- maddeleri kullanması.
fesih” halinin karşılığı olan 29 numaralı fesih bil- ması halinde geçersiz feshe neden olacağı gibi
dirim kodu 01.04.2021 tarihi itibarıyla uygulama- işveren aleyhine çalışan tarafından itibar kaybı Kod 46- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kul-
dan kaldırılmıştır. ve sair nedenlerle manevi tazminat vb taleplerle lanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırları-
dava açılmasına neden olabileceği unutulma- nı ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uyma-
Bunun yerine 25. madde II. fıkrası altındaki bent- malıdır. yan davranışlarda bulunması.
ler ile düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan her bir durum için ayrı bir fesih kodu Sosyal Güvenlik Kurumu’nun açıklamasında; Kod 47- İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla ha-
getirilmiştir. 2018’de 233 bin 430 kişinin işten çıkarılma ne- pisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir
suç işlemesi.
deni Kod 29 olarak gösterilirken, 2019’da bu
SGK’nın yeni düzenlemesi ile birbirinden farklı sayı 194 bin 524, salgın yılı olan ve fesih yasağı
fesih nedenlerinin tamamının aynı kod (Kod 29) uygulamasının olduğu 2020’de ise 176 bin 662 Kod 48- İşçinin işverenden izin almaksızın veya
ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere olduğu, SGK fesih kısıtından önceki dönemde haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki
yol açtığının görülmesi üzerine SGK Genelge- aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nede- işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir
si’nde yapılan değişiklikle ahlâk ve iyi niyet ku- ninin Kod-29 olarak bildirildiği, fesih kısıtından tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç
rallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı sonraki dönemde bu sayının daha düşük olup işgünü işine devam etmemesi.
kodlar belirlenmiştir.
aylık ortalama 15 bin kişi olduğu belirtilmiştir. Kod 49- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu gö-
Bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu’na fesih Söz konusu rakamlar (eski) Kod 29’un önemini revleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamak-
bildirimleri yapılırken, çalışanların iş akitlerinin göstermektedir. ta ısrar etmesi.
işveren tarafından İş Kanunu 25. madde II. fıkra Kod -29 yerine gelen düzenleme: Kod 50- İşçinin kendi isteği veya savsaması
hükümleri uyarınca işverenin haklı nedenle fesih yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürme-
edilmesi halinde aşağıdaki yeni getirilen kod- Kod 42- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleş- si, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli
lardan uygun olanın belirlenip bildirimin buna menin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıf- altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka
göre yapılması gerekmektedir. lar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tuta-
bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek rıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba
İşveren işçiyi 25. maddenin II. fıkrasında yer alan yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya söz-
nedenlere dayalı işten çıkarması halinde hem ler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. uğratması.
bildirim önellerine ilişkin ihbar tazminatı hem
de kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden Kod 43- İşçinin, işveren yahut bunların aile üye-
kurtulmaktadır. Ancak haklı bir fesih nedeni ol- lerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak
duğunu ileri süren işverenin, bu nedenin varlığı- sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması
32 BOSİAD SİNERJİ / Nisan - Haziran 2021
