Page 49 - sinerji_46.sayi_web_pdf_30.11.2022

köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe

İş sözleşmesinin

sağlık nedeniyle

feshi

Zeynep Handan Özcebe İşçinin iş kazası ve meslek hastalığı haricinde koşullar aranmaktadır. İşçinin yalnızca hasta ol- maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşma- da özel bir hastanenin sağlık kurulundan alınma- Derhal fesih kavramı, gerekli koşuların oluştuğu
Avukat
kalan sağlık problemleri “hastalık hali” olarak ta- duğunu ve çalışmasının sağlığını kötü yönde et- sından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerin- sı da mümkündür. ve taraflar arasında iş ilişkisinin sürdürülmesinin
nımlanmaktadır. İşçinin yaşamış olduğu sağlık kilediğini işverene bildirerek iş sözleşmesini sona de bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitimin- beklenemediği hallerde işçi veya işverenin İş Ka-
problemleri nedeniyle iş sözleşmesi kapsamın- erdirme imkânı bulunmamaktadır. İşçinin bu de başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda Haklı nedenle fesih kurumunda kanunen öngö- nunu’nda öngörülen ihbar sürelerine uyma yü-
da yükümlü olduğu edimleri sözleşmeye uygun durumda hastalığına ve bu hastalığının iş sözleş- kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için rülen bir süre sınırı bulunmaktadır. Haklı nedenle kümlülüğüne uymaksızın iş ilişkisini sonlandır-
şekilde ifa edememesi hem işçi açısından hem mesi kapsamında yükümlü olduğu edimleri uy- ücret işlemez. fesih hakkı İş Kanunu’nun 26. maddesi uyarınca ması olarak açıklanabilecektir. İşte derhal fesih,
de işveren açısından iş akdinin feshi sonucuna gun şekilde ifa etmesine engel oluşturduğuna işçi veya işveren tarafından feshe konu edilecek yani haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları
gidebilmektedir. dair işverene rapor ibraz etmesi gerekmektedir. Kural olarak işçinin iş hayatı dışındaki yaşamı ça- durumun öğrenildiği tarihten başlayarak altı iş gereğince iş ilişkisini devam ettirmesi kendisin-
lışma ilişkisini etkilemedikçe fesih sebebi yapıla- günü geçtikten ve her halükârda somut duru- den beklenemeyecek tarafa belirsiz süreli ya da
İşçiler açısından sağlık nedeniyle derhal fesih İŞVERENIN SAĞLIK NEDENİYLE maz ancak işçinin yaşayışı dinlenmeye fırsat ver- mun gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra belirli süreli iş sözleşmesini derhal feshetme yet-
kavramı İş Kanunu’nun 24/I maddesinde, işve- DERHAL FESİH HAKKI meyecek, çalışma isteğini yok edecek derecede kullanılamayacak olup, bu durum sağlık nede- kisi veren bir bozucu yenilik doğuran haktır.
renler açısından ise 25/I maddesinde düzenlen- İşverenin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkı ise yorgunluk hissi yaratacak biçimdeyse işçinin bu niyle yapılacak olan derhal fesih durumlarında
miş bulunmaktadır sebeple hastalığa yakalanmasının da ihtimâl da geçerliliğini korumaktadır.
İş Kanunu 25. maddesinin “Sağlık Sebepleri” baş- dahilinde olduğu söylenebilecektir. Maddede
İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENİYLE lıklı 1. fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde düzenlen- bahsi geçen içkiye düşkünlük halinin ise iş gör-
DERHAL FESİH HAKKI miştir. me yeteneğini ortadan kaldıracak veya iş saatleri
İşçinin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkı İş İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı Mad- içerisinde dahi tedavi gerektirecek düzeyde ol-
Kanunu’nun 24. maddesinin “Sağlık Sebepleri” de 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, ması aranmaktadır. Bu hallerde işverence derhal
başlıklı 1. fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde düzen- aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bi- fesih yapılabilmesi için işçinin hastalanması veya
lenmiştir. timinden önce veya bildirim süresini beklemek- engelli hale gelmesi ve bu nedenle devamsızlık
sizin feshedebilir: yapması gerekmektedir.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde
24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağı- I- Sağlık sebepleri: Devamsızlık hali dışında Kanun’un işverene sağ-
da yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitimin- lık nedeniyle fesih hakkı tanıdığı diğer bir durum
den önce veya bildirim süresini beklemeksizin a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olma- da İş Kanunu m.25/I-b bendinde belirtilmiştir.
feshedebilir: yan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden Buna göre, işçinin tutulduğu hastalığın tedavi
doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalış-
I. Sağlık sebepleri: hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak masında sakınca bulunduğunun sağlık kurulun-
devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ca saptanması durumunda iş sözleşmesi işveren
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması ayda beş iş gününden fazla sürmesi tarafından haklı nedenle feshedilebilecektir. Söz
işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı konusu madde metni incelendiğinde, kanun ko-
veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edileme- yucunun üç halin bir arada bulunmasını aradığı
yecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca sap- görülmektedir. Öncelikle, işçinin tedavi edileme-
buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi tanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan yecek bir hastalığının olması, bu hastalık nede-
bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir has- sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum niyle işyerinde çalışmasının sakıncalı olması ve
talığa tutulursa ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleş- hem hastalığın hem de sakıncanın sağlık kurulu
mesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin tarafından tespit edilmesi gerekmektedir. Bahsi
İşçi tarafından sağlık nedeniyle yapılan derhal işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci geçen sağlık kurulu raporunun SGK veya devlet
feshin yerinde olduğunun kabulü için belirli hastanesi sağlık kurulundan alınmasının yanın-

46 BOSİAD SİNERJİ / Aralık 2022 BOSİAD SİNERJİ / Aralık 2022 47