Page 42 - Sinerj_web_PDF_22.01.2024

köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe haber / Cumhuriyet Bayramı

Cumhuriyet

İşçinin Bayramı,

devamsızlığı Atatürk

MTAL’de de

Zeynep Handan Özcebe
Avukat kutlandı

İşçinin iş akdinin feshinin işveren tarafından taz- çekleşmesi gerekmektedir.Haklı sebeplerin neler 6 iş günü içerisinde feshedilebilecektir ve fesih
minatsız olarak sona erdirilmesi İş Kanununun olduğu kanunda açıkça belirtilmemiştir. tarihi olarak da hangi gün fesih yapılmışsa o gün
25. Maddesinin ikinci bendinin (g) maddesinde dikkate alınacaktır. Atatürk Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde düzenlenen Cumhuriyet kutlamalarına katılan
düzenlenmiştir. Bu nedenle her olay durumun özelliğine göre BOSİAD Başkanı Rasim Çağan, “Türkiye’yi ve Türkiye Cumhuriyeti’ni ancak eğitim ve sanayi
değerlendirilecektir. İşçinin haklı nedenle de- Yine ardı ardına olmamakla birlikte bir ay içeri- ile ayakta tutabiliriz” dedi.
Kanun metninde bu durum şu şekilde düzen- vamsızlığına örnek olarak eşinin ,çocuğunun sinde üç iş günü işverenin izni ve haklı bir sebe-
lenmiştir; veya anne babasının hasta olması ,yakınlarından bi olmaksızın işe gitmeyen işçinin iş sözleşmesi
birinin vefatını sayabiliriz. son devamsızlığın yapıldığı tarihten itibaren ka- Cumhuriyetimizin 100. yılı Atatürk Mesleki ve Tek- Yaşasın Cumhuriyet’ diye konuştu.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nunda hak düşürücü süre olarak ön görülen 6 iş nik Anadolu Lisesi’nde de kutlandı. Bursa OSB ve “Atatürk ve Cumhuriyet” konulu bir konuşma
ve benzerleri: Bir ay kavramından ise bir takvim ayı değil, işçi- günü içerisinde feshedilebilecektir ve fesih tarihi BOSİAD’ın destekleriyle gerçekleştirilen etkinliğin yapan Bursa Uludağ Üniversitesi Eğitim Fakül-
nin ilk devamsızlığı yaptığı günü takip eden bir olarak hangi gün fesih yapılmışsa o gün dikkate açılışında konuşan Okul Müdürü Ömer Pınarlı,
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı ay belirtilmektedir. “Cumhuriyet bilhassa kimsesizlerin kimsesidir” tesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Sabri Becerikli ise,
bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü alınacaktır. Her yaştan gencimizle kimsesizlerin kimsesi olan Cumhuriyet’in kuruluş sürecini aktardı. Becerikli,
veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gü- İşgünü işçinin çalışmakla yükümlü olduğu günü Uygulamada genellikle işçiler süreklilik arz ede- Cumhuriyetimizi, “Egemenlik kayıtsız şartsız mil- “Cumhuriyet, millete kayıtsız şartsız egemenlik
nünden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgü- ifade etmektedir.Örneğin işyerinde cumartesi cek şekilde ardı ardına iki günden fazla devam- letindir” inancı ve kararlılığıyla sonsuza dek yaşa- verirken aynı zamanda millete insanca yaşama-
nü işine devam etmemesi. günü de çalışılması halinde işçinin cumartesi sızlık yapmaktadır. Bu gibi durumlarda fesih tacağız… Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun” yı da vaat etmiştir. Bu vatan toprağında insanca
günü işe gelmemesi devamsızlık olarak kabul tarihinin hangi tarih olacağı hususunda uygu- dedi. yaşama hakkı veren Gazi Mustafa Kemal Atatürk,
Madde de sayılan üç unsura ayrı ayrı baktığımız- edilecektir.Yine bir iş gününde yarım gün ça- silah arkadaşları ve aziz şehitlerimize bir kez daha
da ; lışılacağı kararlaştırılmışsa o gün işe gitmeyen lamada farklı görüşler yer almaktadır. Bir görüşe Milletin özgürlüğü ve bağımsızlığı demek olan riyeti’ni ancak eğitim ve sanayi ile ayakta tutabi- şükranlarımızı sunar, 29 Ekim Cumhuriyet Bayra-
göre fesih tarihi gönderilen ihtarnamenin işçiye
işçinin de bir iş günü devamsızlık yaptığı kabul Cumhuriyet’e bir başka açıdan yaklaşan BOSİAD liriz. Bizim ihtişamlı tarihimiz, derin kültürümüz mı’nızı kutlarım. Nice yüzyıllara” dedi.
• Ardı ardına iki iş günü işine devam etme- tebliğ edildiği tarihe işçiye mazeretini bildirmesi Yönetim Kurulu Başkanı Rasim Çağan ise, eğitim- ve değerlerimiz olağanüstü zengin ve renkli tüm
mesi, edilecektir. için verilen sürenin eklenmesi sonucunda bulu- siz bir ülkenin kalkınamayacağını düşünen Ata- dünyanın görmüş olduğu en eski medeniyetler- Şiir ve kompozisyon yarışmasında derece alan,
nan sürenin bitim tarihidir. Örneğin ihtarname foruma katılan öğrenciler ve voleybol turnuvasın-
İşçinin devamsızlık tutanakları düzenlendikten türk’ün Kurtuluş Savaşı devam ederken 1921’de den süzülerek gelmiştir. Çünkü kökeninde ev-
• Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gü- işçiye 18.04.2023 tarihinde tebliğ edilmiş ve ih- da başarı elde eden öğrencilere ödülleri takdim
nünden sonraki işgünü işine devam etme- sonra işe gelmişse işverence savunması alınarak tarnamede mazeretini bildirmesi için 2 iş günü Ankara’da Maarif Kongresi’ni topladığını hatırlata- rensel iyilik ve sevgi vardır. Batılıların ‘gelişmemiş edildi.
mesi, yapılan devamsızlığın haklı bir sebebe dayanıp verilmişse fesih tarihi olarak 20.04.2023 tarihinin rak şöyle devam etti: ülkeler’ sözlerine itibar etmeyiniz. Onlar 19. asrın
dayanmadığı araştırılmalıdır. laflarıydı. Unutmayınız ki insaniyet, insan olmak Cumhuriyetimizin 100. Yılı Kutlama Programı
dikkate alınması gerekmektedir. Bir diğer görüşe “Atatürk Cumhuriyet’ten önce ilk adımı eğitimle
• Bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, konusunda hiçbiri bizden üstün değildir. Sizlerin genç sanatçı Ceren Toksöz konseri ile mangal
İşverenin izni ve haklı bir sebebi olmaksızın ardı göre ise son devamsızlığın yapıldığı tarih fesih atmış ardından da İzmir İktisat Kongresi’ni düzen- bilgi ve enerjisi sayesinde Türkiye, Atatürk’ün arzu partisi ile son buldu.
Bu üç unsurdan birinin oluşması işverene haklı ardına iki iş günü işe gelmeyip üçüncü gün işe tarihi olarak dikkate alınmalıdır. Kanaatimizce de lemiş. Bu şu demek; Türkiye’yi ve Türkiye Cumhu- ettiği muasır medeniyetler seviyesine ulaşacaktır.
fesih hakkını verebilmesi için de bir takım kıtas- gelen işçinin iş sözleşmesi son devamsızlığın ya- işçiye gönderilen ihtarnamede, devamsızlığın
ları bulunmaktadır. pıldığı tarihten itibaren kanunda hak düşürücü yapıldığı son fesih tarihi itibariyle iş sözleşmesi-
süre olarak ön görülen 6 iş günü içerisinde fes- nin feshedileceği bildirilmeli ve iş sözleşmesinin
Öncelikle işçinin devamsızlığından bahsedilebil- hedilebilecektir ve fesih tarihi olarak hangi gün feshi de bu tarih olmalıdır.
mesi için işçinin bir iş günü boyunca işyerine hiç fesih yapılmışsa o gün dikkate alınacaktır.
gelmemesi gerekmektedir.İşçinin işyerine geç
gelmesi durumunda devamsızlıktan bahsedile- Bir ay içerisinde iki defa bir tatil gününden son-
miyecektir. raki iş günü işverenin izni ve haklı bir sebebi ol-
maksızın işe gitmeyen işçinin iş sözleşmesi ikinci
Ayrıca bu devamsızlığın işverenin izni alınmak- devamsızlığı gerçekleştirdiği tarihten itibaren
sızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ger- kanunda hak düşürücü süre olarak ön görülen

40 BOSİAD SİNERJİ / Ocak 2024 BOSİAD SİNERJİ / Ocak 2024 41