Page 38 - Sinerji s10

köşe yazısı / Şerif Arı

Mahkemenin işe iade

kararından sonra işçinin

işe başlatılmaması

durumunda yapılması

Şerif Arı
Yeminli Mali Müşavir gereken işlemler
serifari@arilar.com.tr

İş güvencesi ile ilgili düzenlemelere 4857 sayılı İş sürenin son günü olan 13.06.2013 tarihine göre dü- 5-) İhbar ve Kıdem Tazminatı Ücreti
Kanunun 18, 19, 20 ve 21’inci maddelerinde yer zenleyeceği işten ayrılış bildirgesini 2013 yılı Kasım İhbar ve kıdem tazminatı fesih tarihindeki ücret
verilmiştir. ayı sonuna kadar kuruma vermesi gerekmektedir. üzerinden ödenmelidir. Bu nedenle tazminata
Bu süre içinde verilen işten ayrılış bildirgesi nede-
İşçi, açtığı işe iade davasını kazanması halinde esas ücretin tespitinde işe başlatmama tarihi esas
mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 gün niyle idari para cezası uygulanmayacaktır. Ünitece alınmalıdır. İşe başlatmama tarihine kadar yapılan
içinde işe başlamak için işverene başvurmak zo- mahkeme kararı gereğince işlem yapılacağından ücret zamları da tazminata esas ücreti içinde ol-
rundadır. Bu süre içinde başvuruda bulunmazsa 13.02.2013 tarihinde verilen işten ayrılış bildirgesi de malıdır.
işveren tarafından yapılan fesih geçerli bir fesih yersiz durumda verilmiş olduğundan, ilgili program-
sayılır. 10 gün içinde işe başlamak için başvuruda dan mahkeme kararı seçeneği seçilerek silinecektir.
bulunursa, işveren başvuru tarihinden itibaren ça- 6-) İhbar ve Kıdem Tazminatı Hizmet Süresi
lışanı bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Eğer 2-) Fesih Tarihi İş sözleşmesinin fesih tarihi işe başlatmama tarihi
bu süre içinde işe başlatmaz ise iş sözleşmesi iş- olmakla beraber, ücret ve diğer haklar bakımın-
verenlikçe feshedilmiş sayılır ve aşağıdaki işlemler İşçi, süresi içinde işverene başvuruda bulunursa dan en çok 4 aylık bir sınırlama olduğundan, taz-
yapılmalıdır. işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatabilir. İşe baş- minata esas hizmet süresi işe iade öncesi çalıştığı
latmaz ise iş sözleşmesi işverenlikçe feshedilmiş son tarihe bu 4 aylık sürenin eklenmesi ile belir-
sayılır. lenmelidir. Boşta geçen 4 aylık süre sanki işçi ça-
1-) İşten Ayrılış Bildirgesinin Kuruma lışıyormuş gibi değerlendirilmeli, tazminat ve izin
Verilmesi hesaplamalarında hizmet süresine eklenmelidir.
3-) Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücret
21.08.2013 tarihli ve 28742 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan SSİY’nin 25’inci maddesine eklenen Boşta geçen süreler iş mevzuatı açısından çalışıl-
yedinci fıkra ile açmış olduğu dava sonucun- mış gibi sayılan süredir. Bu nedenle işe iade kararı 7-) Kıdem Tazminatı Tavanı
da işe iade davasını kazanan sigortalıların verilmesi halinde işçi işe başlasın ya da başla- Kıdem tazminatına esas ücret fesih tarihindeki üc-
işverence işe başlatılmaması halinde işveren- masın, işçiye 4 aylık süreye ilişkin ücreti ve diğer ret olduğundan, aynı şekilde kıdem tazminatına
lerce işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi hakları (Prim, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, esas kıdem tazminatı tavanı da işe başlatmama
düzenlenmiş olup, işverenlerin sigortalı per- yemek yardımı, servis hizmeti vs) sanki işyerinde tarihindeki tavan olarak uygulanmalıdır.
sonelin işe başlamak için işverene yaptığı çalışıyormuş gibi hesap edilerek ödenmeli, gerek-
başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin li prim ve vergi kesintileri yapılmalıdır.
içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna 8-) İşe Başlatmama Tazminatının Hesabında
kadar işten ayrılış bildirgelerini vermeleri ha- Esas Alınacak Ücret
linde, bildirge yasal süresi içinde verilmiş sa- 4-) Yıllık Ücretli İzin İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasında
yılacağından işverenlere işten ayrılış bildirge- İşe iade kararı sonucunda boşta geçen 4 aylık sü- esas alınacak ücret, işçinin süresinde başvurması-
sinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası relerin çalışanın hizmet süresine eklenmesi nede- na rağmen işe başlatılmadığı bir aylık sürenin so-
uygulanmayacaktır. niyle çalışanın hizmet süresi artacaktır. Daha önce nundaki aylık brüt ücrete göre belirlenmelidir. Bu
çalışanın hizmet süresi tam yılın dolmasına 4 ay-
Örnek: 13.02.2013 tarihinde işverence geçerli sebep tazminata diğer ödemeler (yemek, yol, yakacak,
gösterilmeden işten çıkarılan ve aynı tarih itibariyle dan daha kısa süre varsa, örneğin 3 yıl 10 ay iken giyecek paraları gibi) dahil edilmemelidir.
işverence işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek kuru- feshedilmiş ve 3 yıllık ücretli izin hakkı ödenmiş İşe başlatmama tazminatı ücret niteliğinde olma-
ma verilen sigortalının 4857 sayılı Kanun’un 21’inci ise 4 aylık boşta geçen sürelerin hizmet süresine dığından damga vergisi hariç herhangi bir vergi-
maddesine göre açtığı işe iade davası 30.10.2013 ta- eklenmesi ile hizmet süresi 4 yıl 2 ay olacak ve 14 ye tabi tutulmamalıdır.
rihinde kesinleşmiştir. Sigortalı 31.10.2013 tarihinde günlük yıllık ücretli izin hakkı daha kazanacaktır.
işverene işe başlatılmak üzere müracaat etmiştir. Si- 1 yıllık izin ücretinin işe başlatmama tarihindeki Mahkemece işe iade kararı sonrası işçisini
gortalının tebligatının aynı tarihte işverene ulaşmış son zamlı ücret üzerinden ödenmesi gerekir. işe başlatmayacak durumda olan işveren ve
olduğu varsayıldığında, sigortalıyı işe başlatmama- yetkililerinin yukarıdaki hususlara uymalarını
ya karar veren işverenin dört aylık ücret ödeyeceği önemle tavsiye ederim.

36 BOSİAD SİNERJİ / Ocak - Şubat 2015