Page 47 - Sinerji s11

İnsan ve Verimlilik haber / İnsan ve Verimlilik Paneli

Paneli düzenlendi

Bursa OSB kümelenme çalışmaları kapsamında “Hedef: İnsan Odaklı Verimlilik Maksimizasyonu”
konulu panel düzenlendi.

Bursa Organize Sanayi Bölgesi (BOSB) tarafından şanların, şirketlere kârlılık ve ciro anlamında ka- kaynakları denklemini çözerek ve yenilikçiliği
“Hedef: İnsan Odaklı Verimlilik Maksimizasyo- yıp yaşatabildiğine de dikkati çeken Abdullah geliştirerek, ancak hesaplarını dengeleyebilecek-
nu” konulu panel düzenlendi. Panelin açılışında Bayrak, şöyle devam etti: “10-15 yıl geriye gittiği- lerdir” dedi.
konuşan BOSB Yönetim Kurulu Üyesi Abdullah mizde; makina parkları ve maddi değerler, şirket Abdullah Bayrak’ın açılış konuşmasının ardından
Bayrak, Ekonomi Bakanlığı’nca ‘İyi Uygulama değerlemelerinin ana temasını oluştururken, gü- geçilen panelde Ufuk Koç, ‘Verimlilik, uzmanlaş-
Örneği’ olarak gösterilen BOSB kümelenme ça- nümüzde insan ve oluşturduğu iklim ile kültür, ma ve performans yönetimi’ hakkında bilgiler
lışmaları kapsamında böyle bir panel düzenlen- şirket değerlemelerinin yarısından fazlasına etki verdi. Sunumunda, performansa yatırım yapıl-
diklerini belirterek, “Ne acıdır ki en az incelenen etmektedir. Günümüz değerlemelerinde, hem ması gerektiğine işaret eden Koç, “Performans
ve dinamikleri konusunda da en az bilgi sahibi yurt içi hem de yurt dışı alımlarda ve ortaklıklar- yönetimi, adam dövmek veya kimi işten çıkara-
olduğumuz alanların başında ‘insan’ gelmektedir. da değerlemeye tabii olan; şirketin çalışanlarının lım demek değildir” uyarısında bulundu.
İnsan davranışları ve yarattığı sonuçlar bu kadar bilgi, beceri, yetkinlik ve eğitim gibi unsurlarını
önemli hale gelmişken, ölçümlenmesi ve kate- barındıran ‘insan sermayesi’; sistem, veri tabanı, Şirket içerisinde çatlak ses çıkaranlara da kulak
gorize edilmesi neden bu kadar zordur? Çünkü network ve müşteri ağı gibi unsurları barındıran verilmesi gerektiğine dikkati çeken Koç, “Sen yö-
insanlar makina gibi değildir. Aynı girdiyle farklı ‘bilgi sermayesi’ ve kültür, liderlik, takım çalışması, neticiysen olayın dışına çıkmalısın. Ve bu iş daha
insanlardan farklı sonuçlar alabilirsiniz. Bu doğa- iletişim, uyum gibi unsurları barındıran ‘organi- iyi nasıl yapılabilir diye bakmalısın” dedi.
nın bizlere sunduğu harika bir zenginliktir. İnsan zasyonel sermayesi’ en önemli ölçüm değerleri Panelin konuşmacılarından Koray İnal da çalı-
davranışları duygularla şekillenmektedir. İşte bu- halini almaya başlamıştır. İnsan davranışları duy- şanların işyerlerinde başarısız olma nedenlerinin
rada da karşımıza konuşacak ve incelenecek çok gularla şekillenmektedir. İşte burada da karşımıza başında, geri bildirim ve iletişim eksikliği yattığını
şey çıkmaktadır” dedi. konuşacak ve incelenecek çok şey çıkmaktadır. söyledi. İnal, ufak düzeltmelerin yapılmasıyla bu
Üretimde eğitimsiz, yetkin olmayan ve verimsiz eksikliklerin giderilebileceğine vurgu yaptı.
personelin işletmeye verdiği kayıplar; yüksek işe, Koray İnal’ın açıklamalarının ardından Şahince
“HEDEFİMİZ İNSAN VERİMLİLİĞİ”
giriş-çıkış hızı, verimsizlik, motivasyon düşüklüğü, Otomotiv Fabrika Müdürü Özgür Şahin ile Vatan
Yürütülen ve yürütülecek tüm kümelenme ça- kurum bağlılığı ve kuruma aidiyet duygusunun Bilgisayar Bursa Şube Müdürü Nurullah Çoba-
lışmalarının temelinde insan verimliliğinin hedef oluşmaması, iş hataları, iş kazaları, işletme itibar noğlu, firmalarında yürüttükleri çalışmalardan ör-
alındığını belirten Bayrak, “Çalışmalardaki hedef; yönetiminin gölgelenmesi olarak sıralayabiliriz.” nekler verdiler. Panel, plaket töreni ile sona erdi.
firmaların üretim, finansman, satış süreçlerinde-
ki verimlilik ve enerji verimliliğiydi. Her ne ka-
dar insan, çalışmaların odağında olsa da direkt “KARMAŞIKLIKTAN
insan verimliliği hedef alınmamıştı. Yaptığımız KURTULMAK LAZIM”
çalışmalar esnasında insan verimliliğinin önemi Karmaşık insan kaynakları di-
bir kez daha önümüze çıkmıştır. Bundan sonra- namiklerini çözmüş firmaların
ki dönemde gerçekleştireceğimiz kümelenme gelecekte başarılı olacağına
çalışmalarında ve diğer verimlilik çalışmalarının inandığını kaydeden Bayrak,
yanında, ilk hedefimiz insan verimliliği olacaktır” “Amacımız; ülkemiz çalışan
dedi. verimliliği ile gelişmiş ülkeler
İnsan ve verimlilik maksimizasyonu kavramının, arasındaki çalışan verimliliği
dünyada da trend olduğuna dikkat çeken Abdul- arasında 10 kata kadar varan
lah Bayrak, “Konuyu konusunu hem çalışan hem verimlilik meselesini her ba-
de işveren yönüyle masaya yatırdığımızda, dünya kımdan masaya yatırmak ve
trendlerinin de bu yöne doğru ciddi bir ivmelen- dinamiklerini incelemektir.
me kazandığını görmekteyiz” diye konuştu. Gelecekteki başarılı kurumlar
ve firmalar, karmaşık insan
Konuşmasında, üretimde yetkin olmayan çalı-
BOSİAD SİNERJİ / Mart - Nisan 2015 45