Page 48 - Sinerji s11

köşe yazısı / Sema Adalı

Sana ihtiyacım var:

“Öz güven”

Sema Adalı Unutmayın,
İnsan Kaynakları Danışmanı
sema@semaadali.com Kendinize olan güvenin seviyesi
Hayatınızın her alanını etkiler.

Böyle bir başlık nereden geldi aklıma dersiniz. dediğiniz çalışan profili varya, işte onlardan biri. onlar kendi iç motivasyonları ile beslenir ve
Bu kadar bilgi birikimi, kaynak, sistem, metot Sakın onları ukala veya Y Kuşağı modasından iş yapar.
derken, neden şirketlerde hep eksik bir şeyler olanlar olarak algılamayın. Onların diğerlerinden • Hata yapmaktan korkmazlar: Kendi
var diye düşündünüz mü hiç? ince çizgi ile ayrılan davranışları vardır. İşte bu fikirlerini açıklamaktan kaçınmazlar. Hata
ince çizginin davranışa dönüşmüş hali;
Bugüne kadar şirketlerimizdeki çalışanları, ba- yapmanın doğru yolu bulmak için iyi bir
zen kendi doğrularımıza göre bazen de göre- • Başkalarını yargılamazlar: Bilgi ve bece- ders olduğunu bilirler.
vin gerektirdiği yetkinliklere göre “uygun adayı” rileri ile başkalarından üstün olmaya, onları • Geri çekilmezler: Bir fırsat gördüklerinde
işe almaya çalıştık. Ancak bugün gelinen nokta küçümsemeye çalışmazlar. nelerin yanlış gidebileceği hakkında endişe
bunun bir adım ilerisi, “Öz güvenli” çalışanları is- • Diğer kişileri tebrik ederler: Diğer kişile- duymak yerine, kendi kendilerine “Beni ne
tihdam etmek.
rin başarılarını tebrik ederler. durdurabilir ki?” diye sorarlar.
NEDEN ‘ÖZ GÜVENLİ ÇALIŞANLAR’? • Kendilerini başkaları ile karşılaştır- İKİ TARAFLI KAZANÇ

İşe alım sürecinde aday, görevin gerektirdiği yet- mazlar, onların yarışı kendileriyledir. Eğer şirket veya kişi olarak egolarınız yoksa, bu
kinliklere göre sorgulandıktan sonra tüm yetkin- • Konuşmaktan çok dinlerler: Gerektiğin- kişiler ile çalışmak çok kolaydır. İş ve sonuç odak-
likler, bilgi ve beceriler uygun olmasına rağmen de konuşurlar, ancak çok konuşmayı kendi- lı olduklarından, iş hayatının “kazan-kazan” ilkesi
iş yapma esnasında işler bir noktada kilitlenmek- ni bir kanıtlama aracı olarak görmezler. burada da geçerli. Hız ve pratiklik gerektiren, çö-
tedir. Bu kilitlenme ne bilgi eksikliğinden ne de züm bekleyen ne kadar iş varsa bu kişiler saye-
başka bir şeyden. Kilit noktası “öz güven” eksik- • Kolayca “Hayır” diyebilirler: Yapamaya- sinde çözülür. Onlar, müşterinin de üretimin de
liği… cakları iş için sizi kırmamak için “Evet” deyip,
daha sonra iki kat kıvranarak sağ sola sal- diğer bölümlerin de nabzını çok iyi tutar ve işi
Öz Güven: Korku, çekinme ve kuşku duymadan dırmazlar. bitirirler. Doğal olarak da bu çözümlerin karşısın-
duygu ve düşüncelerini söyleyebilmektir. Bu da diğer çalışanlara göre daha kolay terfi eder ve
açıklık, aklına geleni söylemek değildir. Bilgiye • Kendilerini sınarlar: Çabaları sadece daha yüksek kazanç elde ederler.
dayalı fikirlerini, olası riskleri söyleyebilmek ve küçük başarılar getirse bile, kendilerini sı- Tüm bunlara sahip çalışanları nereden buluruz
gerektiğinde karar verebilmektir. Çünkü, sürekli namaktan geri durmazlar. Küçük zaferlerin veya şirketimiz çalışanlarına bunu nasıl kazan-
değişen iş koşulları karşısında pratik olmak, ba- motivasyon sağladığını bilirler. dırırız derseniz, yanıtı çok gerilerde, zaman tü-
zen hızlı bir şekilde evet/hayır diyerek, olaylara • Yardım istemekten çekinmezler: Başka- nelinde… Çünkü, bir kişiye öz güven 0-7 yaş
çözüm bulmanız gerekir. Böyle bir durum kar- larından yardım istemeyi bir zayıflık olarak diliminde ailede kazandırılır ve yaşadıklarının
şısında özgüvenli çalışanlar rahat hareket eder- algılamazlar. sonucunda kişide öz güven ya vardır ya yoktur.
ken, özgüvensiz çalışanlar ise bir adım geride • İlgi beklemezler: Kendilerini önemli biriy-
durmaktadır. (Belki onlar daha haklı, ama düşün- miş gibi göstermeye çalışmaktansa, kendi- Doğru adayı bulmak kolay değil… Bulduklarınızı
celerini ifade edemedikleri için keşfedilmemiş leri olurlar. kaybetmemek dileği ile…
maden ocağı gibi karanlıkta durmaktalar)
• Mutlular: Diğer kişilerin kendileri hakkın-
ÖZ GÜVENLİ ÇALIŞANLAR da ne düşündüğünün aksine, önce kendi
NASIL DAVRANIR? kendine mutlu olmaya çalışırlar.
Öz güvenli çalışanları iş ortamında belki hemen • İç motivasyonları yüksektir: Onlara iş
fark edersiniz. Hani “X ten bir tane daha olsa” yaptırmak için itmek zorunda kalmazsınız,

46 BOSİAD SİNERJİ / Mart - Nisan 2015