Page 22 - Sinerji s13

köşe yazısı / Şerif Arı

Kullandırılmayan

yıllık izinler için

yapılması gerekenler

Şerif Arı
Yeminli Mali Müşavir 1- KULLANDIRILMAYAN YILLIK sayılı kararında da “yıllık izin ücreti alacağının za-
İZİNLERİN ÜCRETİ man aşımı süresi, iş sözleşmesinin feshi tarihin-
serifari@arilar.com.tr
den itibaren başlayacağını” belirtmiştir.
Yıllık ücretli izinlerin hak edildiği tarihten itiba-
ren bir yıl içinde kullanılması İş Kanunu hükmü- Kanun ve Yargıtay kararına göre; yıllık izin
dür. Ancak çeşitli nedenlerle kullanılmayan yıllık ücretleri 5 yıllık zaman aşımına tabidir.
izinlerin yanması söz konusu olmayacaktır. 4857 (4857 S.K. Md.32) İş ilişkisi devam ettiği sü-
sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde, iş rece zamanaşımı işlemez, sözleşme sona er-
sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona diğinde işlemeye başlar.
ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıl-
lık izin sürelerine ait ücretlerin, son ücret
üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. 3-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERİN
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 15.12.1987 tarih ve KANUNA UYGUN OLARAK
E.987/10670, K.987/11123 sayılı kararında da “kul- KULLANDIRILMAMASI
lanılmayan izin paralarının ilgili olduğu ücretler
üzerinden değil, iş sözleşmesinin sona erdiği ta- Yıllık izinlerin kanuna aykırı olarak kullandırılma-
rihteki ücret üzerinden hesaplanacağı” vurgula- ması halinde 01.01.2015 tarihinden itibaren aşa-
mıştır. ğıdaki idari para cezası uygulanacaktır.
Kanun ve Yargıtay kararına göre; iş sözleş- Kanun Ceza Cezayı Gerektiren Fiil Ceza
Miktarı
mesinin sona ermesi halinde, işçinin hak Mad. Mad. (TL)
kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süreleri-
ne ait ücretleri, sözleşmenin sona erdiği ta- 56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı 270,-
olarak bölünen her işçi için
rihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak
sahiplerine ödenmelidir. 57 103 Yıllık izin ücreti yasaya aykırı 270,-
şekilde veya eksik ödenen
her işçi için
İş sözleşmesinin sona
2- KULLANDIRILMAYAN YILLIK 59 103 ermesinde kullanılmadığı 270,-
iznin ücreti ödenmeyen
İZİNLERDE ZAMAN AŞIMI her bir işçi için
İzin yönetmeliğine aykırı
İş Kanunu’nun 59. maddesi, iş sözleşmesinin her- 60 103 olarak izin kullandırılmayan 270,-
hangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin veya eksik kullandırılan her
işçi için
hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine
ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti
üzerinden kendisine veya hak sahiplerine öde- İşten ayrılan işçilerin hak kazanıp da kullan-
neceğini belirtilmiş olup, söz konusu ücrete madıkları yıllık izin ücretleri için işveren ve
ilişkin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona insan kaynakları yetkililerinin yukarıdaki
erdiği tarihten itibaren başlayacağını hük- açıklamalara uymalarını tavsiye ederim.
me bağlamıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
05.07.2000 tarih ve E.2000/9-1079 K.2002/1103

20 BOSİAD SİNERJİ / Temmuz - Ağustos 2015