Page 23 - Sinerji s13

Çalışırken kıdem tazminatı ödenmesi

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun la bir ödeme yapılması, Yargıtay’ın istikrar İşçinin iş sözleşmesinin fiilen fesih edilmemesine
14’üncü maddesine göre en az bir tam yıl çalışma kazanmış uygulamasında avans olarak ka- rağmen, kayıtlar üzerinde iş sözleşmesinin fesih
süresini dolduran işçinin hizmet akdinin kanun- bul edilmiş olup, bir tazminat ödemesi söz edildiği işlemlerinde, (Bir gün önce fesih, ertesi
da öngörülen nedenlerden biriyle sona ermesi konusu değildir. günü tekrar giriş işleminin yapılması durumun-
halinde, çalışılan her yıl için 30 gün olmak üzere, da) gerçek bir fesihten söz edilemeyeceği-
işçiye yahut mirasçılarına yapılan bir ödemedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde, ne göre, ödenmiş olan kıdem tazminatının
“Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kı- avans kabul edilerek, işçinin fesih öncesi ve
İş sözleşmesi devam ederken kıdem tazminatı dem tazminatı veya ikramiye ödenmez” hük- sonrası tüm çalışma sürelerinin toplamı üzerin-
ödenmesi, çalışma hayatında karşımıza çıkan ve mü yer almaktadır. den kıdem tazminatı hesaplandıktan sonra, daha
ileride işçi-işveren arasında önemli anlaşmazlıkla- önce ödenmiş olan avans niteliğindeki kıdem
ra sebebiyet veren bir konudur. İşçilerden kredi Hüküm gereğince bir işçinin çalıştığı süreye ilişkin tazminatı tutarının düşüldükten sonra bakiye kı-
kartı borcu ödenmesi, çocuğunun eğitim kıdem tazminatı alacağı, 4857/14’üncü madde- dem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.
harcaması, çocuğunun evlenmesi, konut sine uygun ödenerek, kıdem tazminatı alacağı
veya araba alınması vs. gibi ekonomik ne- tasfiye edildiğinde, tekrar aynı işyerine veya işve- Yukarıdaki açıklamalar kapsamında işveren
denlerle kıdem tazminatı talepleri gelebili- renin başka bir işyerine girmesi halinde, bu eski ve yetkilileri tarafından 1475 sayılı İş Kanu-
yor. İleride de bu durumlarda sorun yaşana- sürenin kıdem tazminatının hesaplanması nu’nun 14’üncü maddesindeki şartlar dı-
bilmektedir. sırasında, “Aynı kıdem süresi için bir defadan şında ekonomik gerekçeler ile çalışanlarına
fazla kıdem tazminatı ve ikramiye ödenmez” tazminat ödememelerini tavsiye ederim.
Kanunun anılan maddesinde; kıdem tazmina- hükmünün dikkate alınmaması gerekir.
tına hak kazanabilmek için gerçekleşmesi
gerekli koşulların başında hizmet aktinin
14’üncü maddede açıkça belirlenen sebep-
lerle işveren ya da işçi tarafından feshe-
dilmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son
bulması koşulu yer almaktadır. Bunun doğal
sonucu olarak da hizmet ilişkisini doğuran hiz-
met akti feshedilmeden ya da işçinin ölümü ile
son bulmada kıdem tazminatı hakkının doğması
mümkün değildir.

İşçinin yukarıdaki ekonomik gerekçelerle işveren-
den kıdem tazminatını alarak çalışmaya devam
etmesi, kıdem tazminatına hak kazanılan bir du-
rum değildir.
İş ilişkisi devam ederken işçiye (1475/14.
üncü madde dışında) kıdem tazminatı adıy-

BOSİAD SİNERJİ / Temmuz - Ağustos 2015 21