Page 54 - Sinerji s33 kucuk

köşe yazısı / Sema Adalı

“Göçmen

kuşlar misali…”

STAJYER’ler

Sema Adalı
İnsan Kaynakları Danışmanı Göçmen kuşlar misali, şirketlerimize her yaz Her yıl belli dönemlerde işverenlere sunulan bu
sema@semaadali.com
gelip bir iki mevsim kalıp hayat yolculuğuna imkânının, çift taraflı çok iyi değerlendirildiği
devam eden stajyerlerin farkında mısınız? söylenemez. Stajyerler, bir şeyleri uygulama
umuduyla gelip hayal kırıklığına uğrayıp
“STAJERLER kim?” gidiyorlar. İşverenler de bu atıl kapasitenin
farkına bile varmadan, yanı başından gelip
Tüm işverenler nitelikli eleman sıkıntısını dile geçiyorlar. Hiç işveren olarak bu kaynağın nasıl
getirirken, şirketlerinde staj yapan, atıl kapasite değerlendirildiğini sordunuz mu kendinize?
duran stajyerlerin farkında Bence “HAYIR” çünkü;
değiller. Peki, gerçekten
stajyerler kimdir? Staj ne işe - O sizin makamınıza çok uzak bir yerde; X
yarar? bölümünde Y çalışanın yanında oturan,
Staj, herhangi bir işi meslek - Bazen de başını masanın üstüne yaslamış;
edinecek kişinin geçirdiği sözde ders çalışan, belki de hayal kuran,
uygulamalı öğrenme dönemi
olarak tanımlanabilir. Yani o - Fotokopi çeken, dosya tasnif eden, “getir götür”
işi meslek olarak icra edecek işlerini yapan,
kişinin flört dönemidir.
Göçmen kuşlar misali uzun - Devlet tarafından getirilmiş bir zorunluluk
meslek yolculuğuna çıkmadan olarak görülen,
önce size gelip keşif yapmaya
çalışıyorlar. - Ve bazen “naylon staj” adı altında geçiştirilen bir
kaynak…
Bu işin içeriği nedir? Bir kişinin
meslek hayatına yön vermeden Bu şekilde algılanan bir kaynağın ileride sizin
önceki sorgusudur: Acaba bu işletmenize tekrar dönmesini beklemek ne
iş bir ömür boyu yapılabilir kadar doğru… Nitelikli eleman kapınıza geliyor,
minin flört dönemidir. X gün kalıyor ve sonra bir daha gelmemek üzere
kanat çırparak “Hoşça kalın” deyip gidiyor.
İşin teorisini almış ve şimdi onu
uygulama imkânını arıyorlar. “STAJYER kaynağını değerlendirin”
Size, “Bakın ben bu okulda
/ üniversitede okuyorum, Stajyerler, sizin için potansiyel bir iş kaynağı,
bu meziyetlerim var, bana hem de teorik eğitim sürecinden geçmiş
imkân verin, beni tanıyın yeşermeye hazır bir fidan misali. İşletmenizdeki
diyorlar?” Mesajlarını net ama nitelikli eleman sıkıntısını çözmek ve bu kaynağı
sessizce vermeye çalıştıkları için çok da sesini değerlendirmek için farklı platformlarda dile
duyuramıyorlar. getirilen çözümler aslında çok uzaklarda değil.

52 BOSİAD SİNERJİ / Mart - Nisan 2019