Page 55 - Sinerji s33 kucuk

İnsanların mutlulukları ya da mutsuzlukları,
talihin olduğu kadar kendi karakterlerinin de eseridir.
La Rochefoucauld

Ama işverenler, nitelikli işgücü çözümünü uzakta
arıyor ve aşağıdaki çözüm yollarını buluyorlar.

- Meslek liselerinin cazip hale getirilmesi,
- Üniversite ile işbirliğine gidilmesi,

- Sektörel envanterlerin çıkarılması ve bu
doğrultuda ara/nitelikli eleman yetiştirilmesi,

- Sektör kuruluşları ve derneklerin kendi elemanını
yetiştirmesi,
- Şirket içi yetiştirme programlarının uygulanması.

Yukarıdaki çözümlerin hepsine katılıyorum,
ancak dikkat edilirse bu çözümlerin hepsi “Orta
ve Uzun Vadeli” çözümlerdir. Ancak, geleceğe
odaklanırken bugünü ıskalamamamız ve yanı
başımızdaki fırsatı iyi değerlendirmemiz gerekir.
REKLAM AJANSI gibi çalışıyorlar

Onlar sizin göçmen kuşlarınız, gizli reklam
ajansınız… Sizden gördüğü davranış tarzına göre,
sizden öğrendiği bilgi ile anında sizin hakkınızda
“olumlu” veya “olumsuz” değerlendirme yapacak.
Hem de sosyal medya aracılığıyla milyonlara
da aynı anda ulaşacak… Gittikleri diyarlarda sizden bahsedecekler… O - Bugün kaç işveren, işletmesine gelen stajyerlerine bir şeyler öğretip 1-2
yüzden onlar çok değerli… Onları iyi bir şekilde değerlendirmenin yollarını yıl sonra onları kendi kadrosuna almıştır?
arayın.
- Bugün kaç stajyer, “Bu işletmenin benim hayatımda önemli bir yeri var?
- Bugün kaç firma “Siz okulda ne öğrendiniz? Okulda öğrendiğiniz ile bunu Meslek hayatımın temellerini ben burada öğrendim diyerek “geçmişin
bizde uygulama imkânımız var mı? Diye sormuştur. ayak izleri ile” anılmaktadır?

- Bugün kaç firmanın “Stajyer Oryantasyon ve Uygulama Programı” vardır? Lütfen bu soruların cevabını kendinize sorun veya işletmenizdeki İK
bölümünden isteyin. Biliyorum, işverenler daha büyük işlerle uğraşır
- Bugün kaç işveren stajyerlerden işletmesi ile ilgili bir “Gözlem Raporu” ama bu da geleceğe yapılan yatırımın ve “Nitelikli Eleman Sıkıntınıza” bir
hazırlamasını istemiş ve sunum yaptırmıştır? çözümdür. O da çok yakınınızda…

BOSİAD SİNERJİ / Mart - Nisan 2019 53