Page 38 - Sinerji s11
P. 38

köşe yazısı / Şerif Arı











                                                Grup şirketler arasında


                                                nakil olan personele ait


                                                kıdem tazminatı uygulaması


                                      Şerif Arı
                               Yeminli Mali Müşavir
                                serifari@arilar.com.tr

            Grup veya holdinge bağlı bir şirkette çalışan per-  çalışılan SÜREYE İSABET EDEN ve (A) şirketindeki   işverenler de kendi işyerlerinde geçen hizmet
            sonelin, ihtiyaca göre diğer bağlı şirketlere devir   SON ÜCRETİNE göre hesaplanacak kıdem tazmi-  süresi ve o tarihteki ücrete göre belirlenecek kı-
            edilmesine sık sık rastlanmaktadır. Uygulama,   natı tutarının (B) şirketi tarafından KDV’siz fatura   dem tazminatı miktarı ile sınırlı olarak sorumludur.
            yöneticilerinin isteği üzerine (A) şirketinden her-  ile (A) şirketine yansıtılacağı yine sözleşmeye ya-  Öte yandan yıllık ücretli izin alacağı son işverence
            hangi bir ay sonu ayrılan kişinin ertesi ayın birinci   zılmalıdır.      ödenmesi gerekir.” Hükmü bulunmaktadır.
            günü grubun diğer şirketinde işe başlaması şek-
            linde yürütülmektedir.              Bazen (B) şirketinden de  (C)’ye oradan da (D) şir-  3-) 60 Sıra No.lu Katma Değer Vergisi Sirkü-
                                                ketine nakil olabilir. Yapılacak sözleşmelerde son   lerinin 1.2. maddesine göre, kıdem tazmina-
            Böyle bir durumda 2 alternatif söz konudur:  şirket (D) kendi üzerinde kalan payın haricini (A)   tının kısmen diğer şirkete devri için tanzim
                                                (B) ve (C) şirketlerine yansıtabilir. Bütün bu husus-  edilecek faturada KDV hesaplanmayacaktır.
            I-) Çalıştığı şirketten işten çıkartılarak İş Kanunu’na   lar sözleşmede yazılmalıdır.  KDV’ye tabii değildir.
            göre ihbar ve kıdem tazminatı ödenebilir. Gidece-
            ği şirkette, yeni bir iş akdiyle sıfırdan başlatılabilir.   SÖZLEŞME YAPILMAZSA, iki sorun ortaya çıkabilir.  4-) Yukarıdaki örneğimizde belirtilen son çalışılan
            İhbar tazminatı, ihbar öneli kullanılarak çalıştığı                      (B) şirketinin kıdemi ödeyemediği, bu durumda
            yıla göre önceden bilgi vermek şeklinde uygula-  1-)  (A) işyerinden kıdem  ödenmesini gerektir-  ilk çalışılan şirket (A) öderse gider yazıp, yazama-
            nabilir. Yahut bankadan nakit ödenir.  meyen bir şekilde çıkış işlemi yapıldığı için daha   yacağını İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı’na soran
                                                sonra (B) şirketince yansıtılan faturanın dayanağı   firmaya şu cevap verilmiştir: İstanbul Vergi Dairesi
            Bu yol genelde iki sebeple uygulanmamaktadır.  olmadığı için (A) şirketinde gider kabul edilmez.  Başkanlığı’nın 27.11.2012 tarih ve KVK 8-3090 sa-

            a) Kıdem tazminatı ödenen personelin, grubun   2-) Kıdem tazminatını ödeyen son şirket tamamı-  yılı özelgesindeki; “eski işçinize ait kıdem tazminatı
            diğer işyerine gitmeyerek, işten ayrılma ihtimali   nı gider yazamaz. Çalışma sürelerine göre yapıla-  kanundan veya sözleşmeden kaynaklanmaksızın
            ortaya çıkmaktadır.                 cak hesap sonucu (A) şirketine isabet eden kıdem   şirketinizce ödeneceğinden safi kurum kazancını-
                                                tazminatı, tazminat sayılmaz. Ek ücret kabul edile-  zın tespitinde gider olarak dikkate alınması müm-
            b) İhbar tazminatına sebep olmaktadır.  rek vergilendirilmesi gerekir.   kün bulunmamaktadır.” ifadesinden, SÖZLEŞME
                                                                                     yapılmış olsaydı gider kabul edileceği anlaşılmak-
            Dolayısıyla iş dünyasında aşağıda yazılı ikinci al-  Bu görüşümüzün dayanağı şunlardır:  tadır.
            ternatif uygulanmaktadır.
                                                1-) YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 17.1.2007   Grup şirketler arasında personel nakli yapan veya
            II-) Personelin işten ayrıldığı (A) şirketi ile işe baş-  tarih ve E.No:2007/9-9 ve K.No:2007/16 kararında;   yapacak olan işveren ve yetkililerine önemle ha-
            layacağı (B) şirketi arasında bir sözleşme yapılır.   “HİZMET AKDİ DEVRİ BULUNMASI” halinde kıdem   tırlatırım.
            Bu sözleşmede HİZMET AKDİNİN DEVİR EDİLDİĞİ,   tazminatı hesabı yapılırken tüm şirketlerde geçen
            personelin KIDEM  TAZMİNATI, SENELİK İZİN  VS.   sürenin toplamının esas alınmasının mümkün ol-
            tüm haklarının (B) şirketine devir edildiği yazılır.   duğu belirtilmiştir.
            Personel (B) şirketinden istifa ederek ayrılırsa kı-
            dem ödenmesi söz konusu olmayacaktır. Kıdem   2-) YARGITAY 9. Hukuk Dairesi 26.3.2007 tarih ve
            ödenmesini gerektiren bir sebeple ayrılırsa, top-  E.No: 2006/23059 ve K.No: 2007/8521 kararında;
            lam  kıdem  tazminatını  son  çalıştığı  (B)  şirketi   “Dairemizin köklü içtihatlarına göre kıdem tazmi-
            ödeyecektir. Kıdem tazminatının (A) şirketinde   natının tamamından  son işveren, ancak önceki




       36  BOSİAD SİNERJİ / Mart - Nisan 2015
   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43