Page 49 - Sinerji s19

planlamamız, mevcut olanın daha da üzerindeydi. Suudi Arabistan yönetiminin Mekke’de, Kâbe’de tirmeyi öncelik olarak tanımladık.
Ancak son gelişmeler ve ekonomik durumlar et- yapmış olduğu tadilatlar ve inşaatlarla ilgili tüm
kiledi. OSB’deki yeni yerimize geçeli 2 yıl oldu. Bu ülkelerin hac kontenjanlarında düşüş yaşandı. Hac “BU, BİR EKİP BAŞARISIDIR”
süre içerisinde küresel ve Türkiye ölçekli gelişmeler, konusunda nüfusun yüzde 1’i şeklinde bir kriter
olumsuz seyretti. Durum düzeldikçe biz de yatı- vardır. Son yıllarda Kâbe’deki genişletme çalışma- Şirketinizin kapısından girdiğimiz andan
rımlarımıza devam edip üretimde ve işçi sayısında larından dolayı kontenjanlar daraltıldı. Şu anda itibaren personelde pozitif bir havanın oldu-
artışa gideceğiz. Zaten bütün planlamamız, bu Türkiye’de hacca gitmek için sırada bekleyen 1 mil- ğunu fark ettik. Çalışanlarınızla ilişkileriniz
yöndeydi. Gelen siparişler de bizi bu noktaya itmişti. yon kişi var. Zaten yeni kayıt yapamıyorlar. Diyanet nasıl?
Fakat son gelişmeler, tüm dünya açısından sıkıntılı İşleri Başkanlığı, haklı olarak önce sırada bekleyen- Çalışanlarımızla çok iyi ilişkilerimiz söz konusu. Bir-
bir tabloyu ortaya koydu. İnşallah ekonomik durum leri göndermek istiyor. Bu şartlar doğrultusunda, çoğu, firmamızdan emekli olma planı yapıyor. So-
biraz daha toparlanırsa biz de üretimimizi artırarak iç piyasa anlamında seccade ve hac malzemeleri runlu bir işçi pozisyonumuz hiçbir zaman olmadı.
devam ettirme konusunda kararlıyız. satışında düşüş yaşandı. Bu düşüş, zaman içerisinde İşçilerimiz, firmalarını kendilerininmiş gibi gördükle-
Suudi Arabistan’ın inşaat faaliyetlerini tamamlama- ri için işi sahiplenme noktasında asla sıkıntı yaşama-
sı ve hacca gidenlerin sayısının artmasıyla birlikte
Bugüne kadar ekonomik krizlere nasıl diren- dık. Benim de patron olarak onlarla ilişkilerim, sıcak
diniz? perakende sektörü, tekrar ivme kazanacaktır. Pera- bir şekilde devam ediyor. Buradaki büyümenin,
kendedeki gelişmeyle birlikte bu alanda tekrar bir kalkınmanın, genişlemenin ve kalitenin tamamı
Bugüne kadar sektör itibarıyla da şanslıydık. Hiçbir yukarı çıkış yaşanacaktır. Mağaza sayımızı artırmayı
zaman üretimimizi düşürerek işçi çıkarmayla ilgili da planlarımız içerisinde dahil edebiliriz. ekip çalışmasına dayanıyor. Hiçbir zaman buradaki
gelişmeleri sadece patron veya diğer yönetim un-
bir planlamaya gitmedik. Biraz ağırlaştırsak da hiç
durmadan yaklaşık 35 yıldır çalışmalarımızı sürdü- surlarının yaptığı kanaatinde değilim. Tüm işyerleri
için bu birlikteliğin şart olduğunu düşünüyorum.
rüyoruz. Asla üretimi durdurma söz konusu olma- Sektörel anlamda yatırım planlarınız neler?
dı. Ama son dönemdeki ekonomik gelişmeler ve Yurtdışıyla ilgili birtakım planlarımız söz konusu. Yoksa gelişmenin başka türlü sağlanabileceğini
zannetmiyorum.
doların dünya üzerindeki baskısı, birtakım alanları Üretimimiz burada devam ederken yurtdışından
zora sokuyor. Yine de üretimimizi daha da yukarı- da bazı talepler ulaşıyor. Mısır’la yaşanan sorunla bir-
lara taşıma noktasında ısrarlıyız. Böyle durumlarda likte buraya yönelik bazı planlarımız var. Dönemsel GENÇLERE TAVSİYELER...
tüm dünyaya mal satma vizyonuyla pazar değişikli- olarak Suudi Arabistan’la bazı görüşmelerimiz oldu. Gençlere, iş hayatında izlemeleri gereken yol-
ğine gidiyoruz. Bir dönem ekonomik krizden dolayı Üretimimizi mümkün mertebe yurtiçinde yapmak lar için neler söylemek istersiniz?
Avrupa’daki düşüşler sonrası yüzümüzü daha çok istiyoruz. Hem ekonomimize hem de insanımıza
Uzakdoğu, Ortadoğu ve Afrika ülkelerine çevirdik. katkı açısından. Zaman içinde birtakım sıkıntıların Gençler, teknolojik çağda yetişmenin de etkisiyle
Sürekli pazar araştırmalarımız devam ediyor. Şu önüne geçme noktasında ek bir gelişme kaydede- okuldaki başarıyı iş hayatında da bir anda elde et-
anda da halı konusunda ABD ile görüşmelerimiz biliriz. Çünkü üretimimiz, dünyada kendini kanıtla- mek istiyor. İş beğenmeme gibi bir sorunla karşı
var. ABD’de iyi bir potansiyeli yakalamayla ilgili ge- mış noktada. Kaliteli bir üretimden bahsediyoruz. karşıyayız. İnsanların gelişimini sağlaması, ne ka-
rekli tedbirleri alıyoruz. Sadece markamız ve fabrikamız açısından değil dar eğitim alırsa alsın belli tecrübeleri edinmeden
sektörümüz açısından bunu söylüyorum. Sektörün mümkün olamaz. İş beğenmezlik yapmayarak bir
biraz daha gelişmesi için elimizden geleni yapaca- an evvel çalışmaya başlamalı ve işin içinde yetişe-
“SANAT OKULLARINDA SINIFTA ğız. Burada hem işçi, hem üretim, hem de metreka- rek gelişmeleri gerektiğini düşünüyorum. Mezun
KALDIK” olunca yüksek ücretli iş talepleri oluyor ama bunu
re olarak daha da büyüme konusunda kararlılığımız
Nitelikli eleman bulamama, sizin için de ge- aynı şekilde devam ediyor. Ekonomideki iniş-çıkış- karşılayabilme noktasında kârlılık diye bir gerçek
çerli bir sorun mu? lar, doğal olarak yatırım kararlarını da etkiliyor. Daha karşımıza çıkıyor. Kârlılık, dünya genelinde her ge-
Nitelikli eleman konusunda ülkemizde gerçekten stabil bir hale geldiğinde işler kendiliğinden büyü- çen gün düştüğü için firmalar zorlanıyor. Altyapıda
biraz sabretmeleri gerekiyor. İşsiz gezmek yerine
bir sıkıntı var. Ara elaman yetiştirme noktasında sa- me noktasına gider. Firmamızın yaklaşık 45 yıllık bir mümkün olduğu kadar erken iş hayatına atılıp bir
nat okullarında maalesef biraz geride kaldık. Bursa tecrübesi var. Üretim faaliyetlerimiz her geçen gün an önce kendi alanlarında başarı gösterme çabasın-
Ticaret ve Sanayi Odası ile Bursa Organize Sanayi büyüyerek devam etti. O yüzden önceliğimiz, hep da olmalarını tavsiye ediyorum.
Bölgesi’nin bu konudaki çalışmaları devam ediyor. üretim ve gelişme oldu. Her zaman firmamızı geliş-
Sanayileşme, önemli bir konu. Tarımdan sanayiye
dönen ülkelerin de ara eleman konusunda çok
dikkatli olması gerekir. Çocuklarımızı kabiliyetlerine
göre yetiştirirsek yetişmiş eleman sıkıntısı çekmeyiz.
Son dönemde üniversitelerde çok büyük gelişme-
ler oldu. Fakat sanat okulları kanalıyla da ara eleman
konusundaki gelişmenin sürmesi noktasında ar-
zuluyum. Her şey, üniversiteyi bitirmekle olmuyor.
Örneğin ülkemizde kaynakçılık mesleğinde ciddi
bir ara eleman sıkıntısı söz konusu. Dokumacılıkla
ilgili de sıkıntılar var. Hükümet, sanayi odaları, biz
işadamları ve üniversiteler gerekli desteği sağlaya-
rak çocuklarımızı kabiliyetleri doğrultusunda gele-
cek planlamasına dahil etmeliyiz.

Perakende faaliyetlerinizde firmanızın konu-
mu ne durumda?

BOSİAD SİNERJİ / Eylül - Ekim 2016 47