Page 46 - Sinerji38

köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe

İşe iadesine karar

verilen işçinin boşta

geçen süresinin kıdem

tazminatına eklenmesi

Zeynep Handan Özcebe
Avukat

İşçinin süresi içerisinde işe iade talebinde bu- Yargıtay kararında, “4 aylık boşta geçen sürenin
lunmasına karşın işverenin işçiyi bir ay içinde her zaman kıdemi etkilemesi” ifadesinden her-
usulüne uygun olarak işe başlatmaması halinde, halükarda kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği
işveren, boşta geçen 4 aylık süreye ait ücret ve sonucu çıkarılmamalıdır. Çünkü işçinin işe iade
sosyal haklara ilişkin yapılacak ödemenin yanı davası açabilmesi için 6 aylık kıdeminin olması
sıra mahkeme tarafından işçinin işyerindeki kıde- aranmaktadır. Ancak bu gibi asgari süreye göre
mine göre belirlenen en az dört aylık ve en çok dava açılması durumunda 4 aylık süre kıdeme
sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle eklenmekle birlikte, kıdem tazminatına hak ka-
yükümlü olur. zanabilmek için işçinin en az 12 aylık çalışmanın
da bulunması şartı gerekecektir. Eğer işçinin ça-
Bu durumda işe başlatmama tazminatı ödeme-
si, işveren tarafından işçinin işe iade talebinin lışmasına 4 aylık sürenin eklenmesine rağmen
kabul edilmediği tarih itibarıyla, alması gereken 12 aylık süre koşulu dolmuyorsa, işçi kıdem taz-
kök ücret üzerinden yapılır. Boşta geçen süre minatına hak kazanamayacaktır. Ayrıca, ücretin
ücretinin karşılık geldiği süre için bir kısım işçilik kıdem tazminatı tavanını geçmesi halinde, işe
alacaklarının ödenmesine etki edebilmekte olup, başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavan
bunlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık rakamı dikkate alınacaktır.
izin ücretidir. İşçinin işe başlatılmaması halinde ortaya çıkabi-
lecek bir diğer fark alacağı da yıllık izin ücretine
Yargıtay 9. H.D.’nin konuya ilişkin vermiş olduğu ilişkindir. Yıllık izin alacağının yeni ücretten he-
kararda; “İşçinin feshin geçersizliği ve işe iade dava- saplanmasının yanı sıra, boşta geçen 4 aylık süre-
sını kazanması ve işe başlatılmaması durumunda, nin hizmet süresine dahil edilmesi ile kişinin yıllık
anılan 4 aylık süre ihbar, kıdem tazminatı ve yıllık izne hak kazanması halinde, hak kazanılan yıllık
ücretli izin alacağını etkiler. Çünkü dört aya kadarki izin süresine ait ücretin, işçinin işe başlatılmama
süre işçinin fiili çalışmasına ilave edilir. 4 aylık süre tarihi itibarıyla alması gereken kök ücret üzerin-
her zaman kıdemi etkiler. İhbar tazminatı ile yıllık den hesaplanarak, kişiye ödenmesi gerekecektir.
ücretli izni ise ücret artışı meydana geldiğinde veya
süre eklenip önel süresini ve izne hak kazanmaya
neden olduğunda etkilemektedir.” denilmiştir.

44 BOSİAD SİNERJİ / Temmuz - Ağustos - Eylül 2020