Page 67 - Sinerji s19

“Bitti” der. 4 saatlik oryantasyon, 2 saatte bitmiştir.
Tesadüf dersiniz, herhalde hızlı anlattı, arkadaş da
çabuk kavradı diyerek pek şüphelenmemizsiniz.
Ama siz İK bölümü olarak aklınızdan “Daha 2 saat
vardı, şimdi ne yapsın acaba?” diye düşünürsü-
nüz. “Masanızda oturun, ben bir şeyler ayarlaya-
yım” dersiniz. Neyse ilk günü böyle kurtardınız.
Ancak sonraki günlerde de benzer senaryo ol-
maya başlayınca denizin dalgalanmaya başladı-
ğını anlarsınız. “Yapacak bir şey yok, işler çok, bu
kadar yeter” derler…
İkinci dalga gelmiştir, sağlıksız bir oryantasyon
süreci gerçekleşmiştir.
3’üncü dalga
Çalışan, asıl çalışacağı bölüme gelir ve orada da lümü gelip bölüm yöneticisinin önüne “Deneme • Şirket içindeki köpek balıklarının neden kişi-
bir iki günde bir şeyler anlatılır ve üçüncü gün “X Süresi Değerlendirme Formu”nu koyar ve “Karar yi ısırmasına izin verildi?
işini yap, hem de acil” derler. verin” der.
• Çalışan “İyi gidiyor” diyor, ama neden yüzü
Arkadaş aslında neyin ne olduğunu çok anlaya- Deneme süresi hiç gülmüyor? Olayları uzaktan analiz et-
mamıştır. Sanki okyanusta yüz derler, “Nasıl yani mek yerine, şirkette yaşanan bir iki olaydan
daha okyanusun adını, koordinatlarını, içindeki 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi yeni işe örnek vererek neden kişinin açılması sağ-
canlı varlıkları tanımadan nasıl olur?” diye içinden başlayanlar için deneme süresi 2 aydır der. Aslın- lanmadı?
geçirir. Önemi yoktur binmiştir artık bu gemiye, da biz bu maddeyi çok iyi yorumlayamadığımız
hem de denizdeki değil, okyanustaki dalgalarla kanaatindeyim. Bu madde, 2 aylık deneme süre- • Neden biri bize, “Arkadaş, önce denizde yüz,
boğuşmasını istemişlerdir. Karşısına köpek balık- si boyunca çalışanın oryantasyon sürecini en iyi bak duba var, sınırın ötesi okyanustur, teh-
ları da çıkar, balinalar da çıkar, artık şansına gü- şekilde değerlendir; ona her türlü bilgiyi ver ve likedir” demedi. Cankurtaran, baktı da gör-
vensin… 2 ay içinde küçük küçük sorumluklar vererek ne medi mi?
kadarını yapıp yapmadığını değerlendir der.
İş yapılırken biri gelir “Bu neden böyle oldu, bun- Tüm bu şartlar altında karar vermek çok zor. Ben
da hata var” diyerek yeni arkadaşa yüklenir. Hoop Yoksa bizdeki mantıkla, maksimum bir haftalık veremem, sizi bilemem…
üçüncü dalga ile ilk köpek balığı kendini göster- oryantasyon süresi sonunda, işin yüzde yüz so- Cankurtaran nerede ?
miştir… Halbuki, kâğıt üstünde daha oryantas- rumluluğunu ver demez. Verilirse ne olur, verilirse
yon sürecinde görünür ve iki aylık deneme süresi yukarıdaki senaryo gerçekleşir ve 2 aylık deneme Yani gemiden atıldınız bir denize yüzün diyorlar
kapsamındadır. Tabii bu bilgi kapsam dışı. süresi yaklaşırken sizden karar vermeniz istenir. size. Yüzmek iyi de, önce cankurtaran gözetimin-
4’üncü dalga Karar de havuzda bir iki deneme yapılır, yüzme perfor-
mansınız görülür. Sonra açık denizlerde yol alırsı-
Devam ediyoruz açık denizlerde yol almaya… İlk Karar, bölüm yöneticisinin insafına kalmıştır. % 50 nız, gelen dalgaları kolayca göğüslersiniz ve en
köpek balığı kendini gösterince, diğer arkadaşlar - % 50… Çünkü hatalarla dolu bir oryantasyon son becerinize göre okyanusta yüzdürürler sizi.
“Merek etme o buranın celladı, diğeri de paşası- sürecinin faturasını çalışana kesmek “insafsızlıktır”.
dır” diyerek gayri resmi şekilde oryantasyon süre- Hata mı? Nerede hata var ki? Hep birlikte bakalım : İki aylık deneme süresi içinde ne kadar yüzme
cine katkıda bulunmaktadır. bilip bilmediğiniz ölçülmeden, okyanusa atarlar
• Kâğıt üstünde yazılı olan oryantasyon süre- sizi, orada köpek balıkları ile mücadele etmeniz
Artık deniz dalgalandıkça dalgalanmaya başla- ci “Neden tam uygulanmadı, hızlıca geçildi? istenir. Önce bir günlük dalga dersiniz, ama dal-
mıştır… Yakında tufan kopacaktır korkusu sar- Hani her şey planlıydı?” galar peş peşe gelir ve yüz ifadeniz değişir, sonra
mıştır etrafı… panikler çırpındıkça boğulmaya başlarsınız ve bi-
• “Oryantasyon sürecinin verimliliği ölçüldü rileri size uzaktan bakar.
İnsan kaynakları bölümü, çalışanın tedirginliği- mü?”, kişi anlatılanları anladı mı, yoksa hızlı
ni görmekte ve “Nasıl gidiyor, alıştınız mı?“ diye hızlı geçiştirilip, sadece prosedür mü uygu- Ne can yeleği atan olur, ne de gemi
soruyor. “Evet, evet sorun yok” diyerek arkadaş landı? halatı?
geçiştirmektedir. IK bölümü, kendince o görevini Ve siz gökyüzüne bakarak “Allahım kurtar beni
yerine getirmiştir. • Deneme süresinde olan bir kişiye gerçek buradan” diyerek, denizden geçecek olan bir
anlamda “%100 sorumluluk” verilerek ne- başka gemiye geçmeye bakarsınız.
Açık denizlerde yol alamaya başlayalı yaklaşık 2 den süper bir performans beklendi?
ay olmuştur. İki aylık süre bitimine yakın, İK bö-

BOSİAD SİNERJİ / Eylül - Ekim 2016 65