Page 39 - Sinerji 40. Sayı
P. 39

Coşkunöz, yakın zamana kadar içe    önemli etkenlerden biridir diye düşünüyorum.
                                              dönük bir yapı sergiliyordu. Yanılıyor   Onun dışında en önemli avantajım 27 yıldır
                                              muyum?                              Coşkunöz’de hemen hemen bütün şirketlerde
                                              Evet. Coşkunöz, kendi işini yapan, üreten ama   çalışmış olmam. O da bana vizyon kazandırmış
                                              bunu çok anlatmaya çalışmayan bir yapıdaydı.   oldu. İlk başladığım zaman 30 milyon dolarlık
                                              Şimdi fark ettik ki biraz kendimizi anlatmamız   bir ciromuz vardı, bugün yaklaşık 360-370 mil-
                                              lazım. Çünkü anlattıkça paylaşmaya başlıyor-  yon dolarlık bir holding haline gelmişiz. 10-12
                                              sunuz, paylaşmaya başladıkça insanlar da si-  kat büyümüşüz.
                                              zinle paylaşmaya başlıyor. İletişim kanallarınız   Kemal Hoca da bugünleri görse çok
                                              açılıyor. 32 yıllık Eğitim Vakfımız var ama bunu   mutlu olurdu sanırım…
                                              bile çok iyi anlatamamışız. Bir dönem öyle bir   Evet. Bize en önemli mirası da mesleki eğitim ile
                                              hale geldi ki öğrenci bulmada sıkıntı yaşamaya   ilgili çalışmaları. Eğitim Vakfı tarafı ve artı meslek
                                              başladık. Anlatmadığımız için giderek Vakıf’taki   lisesi var. Coşkunöz’ün sosyal sorumluluk yönü
                                              eğitimlerin etkinliğinin düştüğünü görmek de   çok güçlü. Bu ülkeye, sanayiye katma değer
                                              bizi üzmeye başladı. Tanınmadığınız, bilinme-  katmaya çalışan bir yapı.  Dolayısıyla o ideallerin
                                              diğiniz  zaman  ulaşılabilirliğiniz  azalmaya  baş-  parçası olmak benim için gurur verici.
                                              lıyor. Ne kadar biliniyorsanız o kadar ilgi çeker
                                              hale geliyorsunuz. Gördük ki hata bizde; ‘yavaş   GRİ YAKAYI KONUŞMAYA
                                              yavaş biraz kendimizi anlatıyor olmamız lazım’   BAŞLADIK
                                              diye düşündük. Geçmişte nihai müşteriye hitap
                                              eden çok ürünümüz yokmuş. Otomotiv yan sa-  Meslek lisesinden mezun olan öğren-
                                              nayi olarak öyle çok da biliniyor olmanız gerek-  cilerin iş bulma oranı nedir? Siz mezun
                                              miyor. Artık nihai müşteriye dönük ürünlerimiz   ettiğiniz öğrencilerin yüzde kaçını işe
                                              de oluşmaya başladı. Enerji üreten Ineva var,   alıyorsunuz?
        Coşkunöz Holding, 7 sektörde faa-     bilişim şirketimiz CITS var, insansız hava araçları   İş bulamama gibi bir şey söz konusu değil.
        liyet gösteren Bursa’nın yüz akı bir   konusunda faaliyet gösteren şirketimiz UAVERA   Hepsi bizde çalışmıyorlar tabii ki ama sosyal so-
        şirket. Otomotiv, havacılık ve sa-    var. Bunların bir şekilde anlatılması gereken ko-  rumluluk projesi olmasının anlamı da o. Genel
        vunma sanayinde öne çıkan firma,      nular olduğunu da görünce dedik ki ‘artık sade-  olarak bakarsanız şimdiye kadar vermiş olduğu-
        Rusya ve Romanya’daki yatırımları     ce içerde değil dışarıda da kendimizi anlatmaya   muz mezunun yüzde 20-30’u bizdedir. Diğer-
        ile de fark yaratıyor. Coşkunöz’ün    çalışalım.’                         leri sanayinin herhangi bir yerinde çalışıyordur.
        27 yıldır her kademede çalışan                                            Ama iş bulamamaları diye bir şey söz konusu
        CEO’su Erdem Acay, şirketin hedef-    Kaç yıldır Coşkunöz’desiniz?        değil. Geçen seneki tüm mezunlarımız Ford
        lerini anlattı. Coşkunöz’ün yıllardır   27 yıl oldu. Kemal Coşkunöz Hoca’dan başlayıp   Otosan’ın kalıp bölümünde işe başladı. Esas
        içine kapalı bir yapıda olduğunu      ikinci jenerasyonla da çalışma fırsatı buldum.   amacımız zaten sosyal sorumluluk projesi çer-
        ancak artık kendini anlatacağı-       Kurumsal hafıza, insanları tanımak, şirketleri   çevesinde bunu yapmak. Bize de faydası oluyor
        nı ifade eden Acay, “Coşkunöz’de      tanımak,  Bursa’yı  tanımak,  ihtiyaçları  tanımak   tabii ki. Bu meslekler giderek daha cazip hale
        daha çok teknolojik değişiklikler     önemli. O anlamda faydasını görüyorum.   gelecek. Öyle ya da böyle, insana ihtiyaç var,
        olacak. Daha katma değerli işler      CEO seviyesine gelmenizi neye bağlı-  bu çok net. Ama o insanın profili değişecek. Biz
        yapıyor olmamız lazım. Katma          yorsunuz? Coşkunöz’e kazandırdıkla-  beyaz yaka, mavi yaka konuşurduk şimdi gri ya-
        değerli iş istiyorsanız alın terinin   rınız nelerdir?                    kayı konuşmaya başladık. Gri yaka aslında bizim
        yanına akıl terini de koymanız ge-    CEO olmadan önce Rusya’daki ilk yurtdışı yatı-  yıllardır burada yapmaya çalıştığımız şey. Yani
        rekiyor. Daha teknolojik, daha di-    rımının devreye alınmasından sorumlu olarak   sadece el becerisi değil bilgisayarda bir şeyleri
        jitalleşmiş, daha verimli süreçlerin   çalıştım. Dolayısıyla en büyük başarılardan bir   tasarlayabilmek, çizebilmek, bunun otomasyo-
        içinde olan bir Coşkunöz görüyor      tanesi Rusya yatırımının yaşıyor olmasıdır. Rus-  nunu yapmak. Belirli yeteneklerinizi geliştiriyor
        olacağız” diye konuştu. İşte, Erdem   ya’da bir şey kurmak değil, onu devam ettirmek   olmanız lazım. Bu herkes için geçerli. Biz şimdi
        Acay ile gerçekleştirdiğimiz sohbe-   önemli. Rusya’daki ekonomik krize, ambargo-  Coşkunöz Eğitim Vakfı’nda da bunu yapıyoruz.
        tin ayrıntıları…                      lara ve  Türkiye krizine rağmen şirketin başarı   Günün koşullarına göre farklı alanlarda eğitim-
                                              sağlaması herhalde bu göreve gelmemdeki en   ler veriyoruz.




                                                                                                          BOSİAD SİNERJİ / Ocak - Mart 2021  37
   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44