Page 46 - sinerji_43.sayi_web_PDFF
P. 46
köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe
Yıllık ücretli
izin döneminde
iş sözleşmesinin feshi
Zeynep Handan Özcebe
Avukat Yıllık ücretli izin Anayasa ve yasalarımız ile çalı- uymayan bir davranış sergilemesi halinde iş-
şanlara tanınmış önemli bir haktır. Anayasa’nın verenin bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı
50. maddesinin çalışanlara tanıdığı dinlenme doğabileceği gibi İşverenin mali durumunda
hakkından bir tanesi de yıllık ücretli izin hak- veya işyerinin üretim kapasitesindeki ortaya
kıdır. Yıllık ücretli izin, işçilerin yılın belirli bir çıkan olumsuzluklar veya benzeri durumlar
döneminde dinlenerek yeniden verimli çalı- sonucunda işverence yıllık izin kullanan işçinin
şabilmeleri için enerjilerini toplamaları açısın- iş sözleşmesinin sona erdirme kararı alınabile-
dan büyük önem taşımakta olup İşçinin, yıllık cektir.
ücretli izin hakkından vazgeçmesi mümkün
değildir. Bu durumda uygulama da bazı sorular akla
gelebilecektir. Örneğin Yıllık ücretli izin kulla-
Yıllık ücretli iznin kullandırılması 4857 sayılı nan işçinin iş sözleşmesi bildirimli veya bildi-
Kanunla düzenlenmiş olup yıllık iznin kulla- rimsiz olarak feshedilmesi halin de fesih irade-
nılmasının şartları ve tarafların yıllık izin ko- si hangi tarih itibariyle hüküm ifade edecektir?
nusunda ki hak ve yükümlülükleri bu kanunla Yine İş Yasası’nın 26. maddesinde öngörülen
belirlenmiştir. İşverenlere tanınan yükümlülük hak düşürücü süreler hangi tarih itibariyle
çalışanlarına yıllık ücretli izinleri yasada belir- başlayacaktır? Ya da kanunun 17. maddesinde
tilen süreler çerçevesinde kullandırarak kayıt belirtilen bildirim önelleri ile 27. Madde de hü-
altına almak, çalışanlara tanınan yükümlülük küm altına alınan yeni iş arama izinleri hangi
ise kullandığı yıllık izin süresi içinde başka bir tarih itibariyle başlayacaktır?
işte ücretli veya ücretsiz çalışmamak, izin hak-
kından feragat etmemek, izni dinlenme amacı Tüm bu soruların yanıtını tek bir cevapta top-
doğrultusunda kullanmaktır. layabiliriz. Yıllık ücretli iznini kullanan işçinin iş
sözleşmesinin bildirimli veya bildirimsiz fesih
Yıllık ücretli iznini kullanan işçinin, bu süre yolu ile sona erdirilme kararının verilmesi ha-
içinde ücretli ya da ücretsiz olarak çalışması linde fesih iradesi yıllık ücretli iznin bitim tarihi
yasaktır zira iznin amacı, işçinin dinlenmesini veya işçinin izin süresi sona ermeden erken
sağlamaktır. Yıllık ücretli iznini kullanan işçinin işe başlaması halinde işe başlama tarihinde
bu süre içinde başka bir işte çalıştığı tespit edi- hüküm doğuracaktır. Bu nedenle yıllık izin kul-
lecek olursa, işveren tarafından kendisine daha lanan işçinin hangi şartta işten çıkarılırsa çıka-
önce ödenen izin ücreti geri alınabileceği gibi rılsın işçi açısından bu durum yıllık iznin fiilen
iş akdinin feshi de istenebilecektir. bitim tarihinde hüküm doğuracaktır.
Yıllık ücretli izin döneminde işçinin çalışma
edimi askıdadır. Ancak yıllık ücretli izin dö-
neminde işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına
44 BOSİAD SİNERJİ / Ekim - Aralık 2021
