Page 56 - sinerji_s44_14042022_kucuk_pdf
P. 56
köşe yazısı / Av. Zeynep Handan Özcebe
İşyerinde çalışanların
maaş haczi ve nafaka
alacağı
Zeynep Handan Özcebe Usulüne uygun yapılmış olması koşulu ile bir 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde, iş-
Avukat maaş haczi yazısı tebliğ almış bir işveren; 2004 çilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazla-
sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 355. maddesi sının haczedilemeyeceği belirtilmiştir. Ancak
gereği “Devlet işlerinde veya hususi müesse- maddenin devamında işçinin bakmak zorunda
selerde bulunan borçlu memur veya müstah- olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir
demlerin maaş ve ücretlerinden kesilmesi için edilecek miktar bu paraya dahil değildir deni-
icra dairelerinden yapılacak tebligatın kanuni lerek nafaka borcu alacaklılarının hakları saklı
muhatapları haczin icra edildiğini ve borçlunun tutulmuştur.
maaş ve ücreti miktarını nihayet bir hafta içinde
bildirmeğe ve borç bitinceye kadar icra daire- Buna göre işveren tarafından; nafaka borcu
sinin tebligatı mucibince haczolunan miktarı nedeniyle öncelikle aylık nafakanın tamamının,
tevkif edip hemen daireye göndermeğe mec- her ay borçlu çalışanın almakta olduğu maa-
burdurlar” işlem yapmak zorundadır. şından kesilmesi gerekmektedir. Söz konusu
bir çalışanın maaşı üzerinde daha eski tarihli
Buna göre İşyeri ilgili çalışanının maaşından ¼ bir haczin var olması halinde ise, nafaka alacağı
oranında kesinti yaparak icra dosyasına ödeme yine öncelikli olarak kesilmelidir. Daha sonra,
yapmak zorundadır. Aksi halde işverenin; İcra ücretin geri kalan kısmının ¼ miktarı varsa de-
ve İflas Kanunu’nun devam eden 356. mad- vam etmekte olan hacizler için kesilecektir.
desinde “Yukardaki madde hükümlerine riayet
etmemiş olanların kesmedikleri veya ilk vasıta Ancak aylık nafaka alacağı öncelikli alacak nite-
ile göndermedikleri para ayrıca mahkemeden liğine sahip olup birikmiş nafaka alacağı önce-
hüküm alınmasına hacet kalmaksızın icra daire- lik sırasına tabi değildir.Birikmiş nafaka alacağı
since maaşlarından veya sair mallarından alınır.” normal alacaklar gibi sıraya konulup, eski tarihli
Şeklinde olup işyeri belirtildiği şekilde borçlu mevcut bulunan haciz veya hacizler bittikten
çalışanının maaşından kesinti yapmadığı ancak sonra sırası geldiğinde yine aylık nafaka alaca-
yapması gereken miktar ile sorumlu olacaktır. ğının tamamı çalışanın maaşından kesildikten
sonra geriye kalan ücretin ¼ miktarı kadar ke-
Yine, İcra ve İflas Kanunu’nun 357. maddesi sinti yapılarak icra dosyasına ödeme yapılacak-
“İcra dairesince kanuna göre yapılan tebliğ ve tır. Çalışan, maaşına haciz konulduğu tarihten
emirleri derhal yapmağa ve neticesini geciktir- önceki bir tarihte işyerinden ayrılmış veya maaş
meksizin icra dairesine bildirmeğe alakadarlar haczi kesintileri devam ettiği sırada işten ayrı-
mecburdur. Makbul sebep haricinde tebliğ ve lır ise; işveren bu halde de maaş haczi yazısını
emirleri yapmıyanlar hakkında ait olduğu daire- tebliğ aldığı tarihten ve çalışanın işten ayrıldığı
ce tahkikatı evveliyeye hacet kalmaksızın Cum- tarihten itibaren derhal SGK işten ayrılış bildir-
huriyet Savcılığınca doğrudan doğruya takibat gesini de ekleyerek çalışanın işten ayrıldığına
yapılır.” uyarınca maaş haczine riayet etmeyen dair icra dairesine bilgi vermek zorundadır.Aksi
işverenin cezai sorumluluğu da ayrıca saklı tu- takdir de işverenin cezai ve hukuki sorumlulu-
tulmuştur. ğu doğabilecektir.
54 BOSİAD SİNERJİ / Ocak - Mart 2022
