Page 44 - sinerji_s47_web_pdf

haber / BOSİAD Z Meclisi köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe

ve talebi ile başladı. MEXT burada 4 ana hizmet
vererek etkide bulunuyor. Bu 4 ana hizmeti bir
arada veren tek teknoloji merkezi olarak dün-
yanın en büyük ve en kapsamlı dijital dönüşüm
merkezi olarak adlandırılıyoruz. En önemli hiz-
metlerden biri dijital olgunluk değerlendirmesi
hizmeti yani bir dijital dönüşüm yapmak isteyen
bir fabrikanın fotoğrafını çekiyoruz aslında. ‘Han-
gi noktalarda eksiğim, ne noktalarda dünyada
benim örneklerime göre biraz daha gerideyim.
Buralar da nasıl örnekler yaratmam gerekiyor?’
sorularına cevap arıyoruz. Dijital fabrika içerisinde
Doğum izni ve

yapay zekâ dedik, metaverse gündemde. Bunlar
bizim yerimizi mi alacak? Yoksa yaptığımız an- kıdem tazminatı
garya işlerden sıyrılacak mıyız? Ben Z Kuşağı’nın
bu noktada şöyle bir imtiyazı olduğunu düşünü-
yorum; Bu sistemleri yönetebilecek güçteyiz. Bu
sistemleri geliştirdikçe bizim angarya gibi gör- Zeynep Handan Özcebe
düğümüz işlerimiz azalacak. Yani inovatif işler Muharrem Gezer Milas Levent Doğum yapan kadın işçi, 4857 sayılı İş Kanunu çalışmamış kabul edilir ve kıdem süresi işlemez. Avukat
için daha verimli, daha optimist işler için zaman gereği öncelikle doğum öncesi ve doğum son- Kıdem süresinin ücretsiz izin süresi boyunca işle-
fırsatı doğacak önümüze. Güçlü sanayi gençlerle ONLARA AYAK UYDURMAZSANIZ rası için tekil gebeliklerde 16 hafta süren analık miyor olması, kıdem süresine bağlı hak edişlerde
gelecek” diye konuştu. GERİDE KALIRSINIZ 160’nın üzerinde uygulama var. Dünya üzerindeki raporu boyunca izinli sayılacaktır. Analık raporu de bu sürenin hesaba katılmayacağı sonucunu
en yakın örneğinin neredeyse 5 katı. Oradaki ör- sona erdikten sonra yine İş Kanunun gereği Ka- getirir. Yıllık izin hak edişleri hesaplanırken de
ÖZGÜR BIRAKILMAYI SEVİYORUZ İlk oturumun ardından, EDT Center ve i40Markt neklerle de uygulamaları pekiştirip aynı zamanda dın işçiye,analık izninin bitiminden itibaren iste- ücretsiz doğum izninden olunan süreler hesaba
kurucusu Elektronik Mühendisi Muharrem Gezer,
BOSİAD Z Meclisi Üyesi, Bilim ve İnovasyon Kulü- Dijital Dönüşüm ve Z Kuşağının Rolü konulu bir da iş gücünün bu uygulamaları gerçekleştirebil- ği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilecektir. katılmadan kıdem süresine bakılacaktır.
bü Başkanı BUÜ Otomotiv Mühendisliği Öğren- konuşma yaptı. Dijital dönüşüm yolculuğunda Z mesi için gereken yetenek seti dönüşümü ve geli-
cisi Ekin Özkazancı ise, teknolojinin içine doğ- kuşağının hangi şartlarla ya da hangi özelliklerle şimine yönelik eğitimler vererek bu dönüşüm için Çalışan ücretsiz doğum izni kullanmak istiyor- Yıllık izin en az 1 yıl çalışma sonunda, gelecek
manın Z kuşağının en büyük avantajı olduğunu çalışma alanına yerleştirileceğinin çok kritik oldu- beraber çalışacağı partner ağını da ekosistemi de sa, en geç 1 ay önce işverene yazılı olarak bunu hizmet yılı içinde kullanılmak üzere hak edilmek-
vurgulayarak, “Çalışma stilimiz diğer kuşaklardan ğuna vurgu yapan Gezer, “Burada özellikle organi- sağlıyoruz. Firmalarımız dijital dönüşüm element- bildirmek zorundadır. İşveren çalışanın bu izin tedir. 6 ay ücretsiz doğum izni kullanmış bir işçi-
çok farklı. Çünkü biz biraz daha özgür bırakılma- zasyon, şirket içi süreçler ve teknoloji kullanımının lerini nasıl kullanabileceklerini bilmeli. Endüstri talebini karşılar, ücretsiz doğum izninde olduğu nin yıllık izin hak ediş tarihi 6 ay ileri ötelenmiş
yı seviyoruz. Deneyerek, yanılarak öğreniyoruz. hep birlikte değerlendirilip böyle bir çalışmaya devrimini dijital olarak dönüştürüyoruz. Neyi dö- sürece iş sözleşmesini askıya alır ve işçiye ücret olacaktır.
Bu bizim kuşağın güzel bir özelliği. 8 saatte yapı- başlanmasında fayda var. Olgunluk seviyesi ölçü- nüştürdüğünü bilmezsen onu dönüştüremezsin. ödemez. Sonuç itibariyle ; Yargıtay kararların da, iş sözleş-
labilecek bir işi 5-6 saatte yapabileceğimize ina- mü ve o şirkete özel bir yol haritasının çıkartılması, Dönüştüreceğin şeyin temelini bilmen gerekiyor. Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştı- mesinin askıda olduğu süreler gibi çalışılmayan
nıyorum. Pratiğiz ve buna isteğimiz de var” dedi. Biz genelde şöyle görüyoruz; ‘Dijital dönüşüm
bu projelerin profesyonel olarak yönetilmesi ba- rılmasının yasak olduğu toplam 16 haftalık (ço- ya da kanun gereği çalışılmış sayılmayan süre-
BOSİAD Z Meclisi Sosyal Etkinlik ve Organizas- şarı yönünde en önemli adımlar olacaktır. Bu sağ- diye bir şey var, olacak, biz de ona gireceğiz’. Hayır. ğul gebelikte 18 haftalık) süre, kıdem tazminatı- ler kıdemden sayılmamakta, kıdem tazminatı-
yon Kulübü Başkanı, Bursa Teknik Üniversitesi lanamazsa firmalar bu dijital uyumu sağlayamaz. Dönüşüm bir süreçtir. Ve bu dönüşüm sürecinin nın hesaplanmasında kıdemden sayılır. Bu süre na esas hizmet süresinin, ücretsiz izin süreleri
Uluslararası Ticaret ve Lojistik son sınıf öğrenci- Geleceğin ekonomisi tamamen dijital üzerine aslında biz içindeyiz ve bugün bunların birçoğu- yıllık ücretli iznin hak edilmesi bakımından da düşüldükten sonra kalan süre olduğu belirtil-
si İnci Cesur da, “Z Kuşağı olarak takdir edilmek, kurulu. Eğer siz ekonomi içerisinde mevcudu ko- nu kullanıyoruz. Bunların hepsini kullanırken biz çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer almak- mektedir. Buna göre, 16 (ya da 18) haftalık iznin
fikirlerimizin önemsenmesini istiyoruz. Biz bura- rumaya devam ederseniz ve onların çalışmalarına bu evrende büyük veriyi, yapay zekayı, metaver- tadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesinde bitiminden sonra 4857 sayılı İş Kanunu madde
dayız. 20’li yaşlardayız ama sizinle aynı yerlerde ayak uyduramazsınız maalesef çok geride kalırsı- se’i ne için kullandığımız da önemli. ‘Arz-talebi ya- yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hal- 74’e göre kadın işçinin talep etmesi durumunda
karşılıklı oturabiliyoruz. Biz de birer bireyiz. Ma- nız. Z kuşağının genel özelliklerine baktığımızda ratır’ diye bir şey yok artık. Talebe göre arzetmem lerde doğum izinlerini de saymaktadır. işverenin vermek zorunda olduğu ücretsiz izin
nevi doyuma biraz daha ulaşmak istiyoruz” diye bunlar çok daha fazla dijital, çok daha fazla mo- lazım. Ben 4 çizgili ayakkabı istiyorsam o çok ünlü kıdemden sayılmayacaktır.
konuştu. bil, çok daha fazla inovasyon yetenekleri gelişmiş firma, 3 çizgili ayakkabının yanına 4 çizgili ayak- Ücretsiz izin ise, çalışanın ücret almadığı ve çalış-
insanlar. Dolayısıyla bunları içeriye adapte etmek kabı da üretecek. Bunu öyle bir üretim sistemiyle madığı sürelerdir. Bu süreçte çalışanın iş sözleş-
BOSİAD Z Meclisi Kariyer Kulübü Başkanı Bursa o şirketin geleceğe dönük yeni iş modelleri oluş- yapmam gerekiyor ki işte dijital dönüşüm burada mesi askıda olmaktadır. İş sözleşmesinin askıda
OSB Müşteri İlişkileri Bölümü Çalışanı Berkay Ak- turulması, inovasyon kabiliyetlerinin geliştirilmesi devreye giriyor. Ben nasıl sipariş alırsam alayım, olması, iş sözleşmesinin sona ermeden sadece
gün ise, şunları kaydetti: sistem ona o esneklikle uymak zorunda. Yani ben çalışmaya ara verilmiş olmasıdır.
anlamında çok kritik” dedi.
“Z Meclisi BOSİAD’ın Bursa sanayisine ve Türki- Son olarak MESS tarafından kurulmuş dünya stan- bir ürün planlama mühendisi olarak ya da en- 4857 sayılı iş kanunun da doğum sonrası üc-
ye’ye sunduğu en güzel projelerden biri. Çün- dartlarındaki dijital fabrika MESS Teknoloji Mer- düstri mühendisi olarak sürekli gidip hatta ‘şimdi retsiz izin kullanan kadın işçinin ücretsiz izin
kü burada biz sanayiyi daha iyi anlıyoruz, onlar kezi’ne (MEXT) online bağlanarak “Bir Dijital Dö- tamam bunu üretiyoruz’, ‘döndüm geldim bunu süresinin Kıdem Tazminatına dahil edilip edil-
bizi daha iyi anlıyor. Bizim isteklerimizi görmek nüşüm Hikayesi” başlıklı bir bulut sunum yapan üretiyoruz’ bunu yapamam. İnsan bunu yaptığı meyeceği hususun da bir açıklık getirilmemiştir.
istiyorlar. Biz de Z Meclisi olarak bunun üzerine MEXT Teknoloji Dönüşüm Yöneticisi Milas Levent zaman çok ciddi problemler çıkabiliyor. Ben öyle Bu nedenle uygulama da ücretsiz doğum izni
çalışmalar yapıyoruz, yapmaya da devam ede- de şunları söyledi: bir sistem kurmalıyım ki Endüstri 4.0, sanayide de diğer ücretsiz izinlerinden farkı olmaksızın
ceğiz. Amacımız kuşaklararası BOSİAD Z Meclisi dijital dönüşüm bu demek. Benim sistemim üre- iş sözleşmesini askıya almaktadır. Bu sürede işçi
vizyonu doğrultusunda uyum içinde çalışırken “MESS’in dijital dönüşüm çalışmaları Başkanımız tilecek bir sürü farklı organizasyona, bir sürü farklı
bir Türkiye ekonomisi yaratabilmek.” Özgür Burak Akkol’un sanayiye uygulanacak pra- ürüne kendi kendine entegre olabilsin. Bu konu-
tiğe sahip bir teknoloji merkezi kurulması isteği da da otomotiv sektörü bayağı ilerde.”

42 BOSİAD SİNERJİ / Şubat 2023 BOSİAD SİNERJİ / Şubat 2023 43