Page 64 - Sinerji_s23
P. 64

köşe yazısı / Sema Adalı


                                                Sema Adalı
                                                İnsan Kaynakları Danışmanı
                                                sema@semaadali.com                       Babam bana çalışmayı, fakat işin esiri
                                                                                        olmamayı öğretti. Şimdi okumanın, hikâye
                                                                                       anlatmanın, şakalaşmanın,  konuşmanın ve
                                                                                       gülmenin iş kadar;  hatta ondan da önemli
                                                                                               olduğunu biliyorum.
                                                                                                 Abraham Lincoln






                                                Mevsim sosyalleşme


                                                mevsimi






            Mevsim, sosyalleşme mevsimi… İlkbahar, yaz   Oyunlardaki başarılı olma isteğinin, işinde de   Bütün gün çalışmış ve problemlerle boğuşmuş
            derken bu mevsim dinlenme ve eğlenme za-  başarılı olmak isteyen kişilerde olduğunu, so-  bir kişinin bu stresini atmak için iş çıkışı veya haf-
            manı. Hücrelerimiz kıpır kıpır, gidelim eğlenelim   nuç odaklı hareket edenlerin birçok oyunda da   ta sonu şirket tarafından organize edilmiş bir et-
            bir yerlerde. Daha verimli çalışmamız  için bizi   başarılı olduğunu, inisiyatif kullananların işinde   kinlikte eğleneceğini bilmesi onu mutlu etmez
            destekleyecek alternatifler önümüze sunuluyor;   de  inisiyatif  kullandığını  gözlemlememek  elde   mi? Üstelik bir sonraki işgünü güzel geçirilen za-
            şirket piknikleri, şirket turnuvaları, festival organi-  değil…          manın motivasyonu ile iş verimini artırmak çok
            zasyonları ile çalışanlarımız kendisini bu aktivite-  Şirket tarafından düzenlenen aktivitelere katı-  daha kolay olacaktır.
            lerin içinde buluyor.
                                                lanların, şirket içi aidiyet duygusunun daha fazla   Çalışan, zamanın çoğunu bu şirkette geçirme-
            Sosyal Etkinliklerin “Satır         geliştiğini ve daha kolay iletişim kurduklarını gö-  sinin karşılığını maddi olarak almasının yanı
            Araları”                            rüyoruz. Çünkü bu tip kişiler, gerek şirket dışında   sıra manevi olarak da alıyor olması onu mutlu
                                                gerekse şirket içinde birçok farklı ortamlara gir-  edecektir. Şirket verimliliğini artırmanın yanı sıra
            Özellikle bu mevsimlerde bu tip etkinlikler bir-
            çok şirket tarafından organize edilmektedir. Ya-  diklerinden, farklı ortamlarda farklı karakterler-  şirket sadakatinin bir yolu da bu sosyal etkinlik-
            pılan organizasyonların hepsi çalışanlarımızın   deki kişiler ile nasıl bir iletişim içinde bulunaca-  lerden geçer.
            daha mutlu ve verimli çalışması için. Ancak, bu   ğını ve nasıl davranacağını biliyorlar. Ve genelde
            tip organizasyonlara sadece eğlence gözüyle   baktığımızda  bu tip kişilerin şirket içerisindeki
                                                farklı bölümlerle olan diyaloglarında sorunlara  Son Söz
            bakılmamalıdır, bunlar satır aralarında bize çok
            şey ifade ediyor... Çalışanlarımızın aile yapılarını,   daha kolay çözüm bulduklarını görüyoruz.  Şirketteki kurallara uyan ama ya o kurallar olma-
            giyim, konuşma ve davranış tarzlarını gözlemle-                          saydı  nasıl davranırdı  çalışanımız,  onun gerçek
            me imkânı veriyor olması şirket için önemlidir.   Çalışandan Önce Onun Gibi   karakterine ne kadar baskı yapıyor koyduğumuz
            Çünkü, insan içinde yaşadığı kültürün bir parça-  Düşünün                şirket kuralları? Bunu ne kadar iyi bilirsek, şirket
            sını şirkete yansıtmaktadır.                                             kültürümüze  yakın  insanlarla  birlikte  çalışarak
                                                Sosyal etkinliklerin satır aralarını iyi okuyabilen   daha çok sinerji yaratabilir ve daha verimli çalış-
            İşyerindeki sorumluluk üstlenme ve inisiyatif   bir  işveren/yönetici iseniz  çoğu  zaman çalışan   malarını sağlayabiliriz.
            kullanma becerisini basit gibi görünen sosyal   gibi de düşünebilirsiniz…
            etkinliklerden gözlemleme şansını yakalıyoruz.                           İşte bunun için çalışanlarımızı iş dışı farklı ortam-
            Şirket pikniklerindeki oyunlara katılanlar ile ka-  İşveren/yöneticilere hiçbir zaman söylenmeyen   larda daha iyi tanımak için yaz mevsiminde daha
            tılmayanlara baktığımızda; katılanların genelde   ama çalışanların kendi aralarında geçen diyalog-  fazla sosyal etkilikler organize etmeli  ve çalışan-
            şirket içerisinde daha fazla sorumluluk aldığını,   lardan biri olan “Sürekli çalışıyoruz, gezmek için   larımızı yakından tanımalıyız.
            diğer grubun da kendini hep geri planda tuttu-  vakit kalmıyor, böyle hayat geçer mi?“ yakınma-
            ğunu ve mecbur kalırsa iş yaptığını görüyoruz.  larını bizler de söylemiyor muyuz?











       62  BOSİAD SİNERJİ / Mayıs - Haziran 2017
   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68   69