Page 56 - Sinerji s7
P. 56

firmalar / SİA



                                         SİA’dan İşverenlere



                                         ‘Ruhsal Yatırım’ Uyarısı!


































               Çalışanlarda psikolojik problemlerin devamsızlık, verimliliğin düşmesi ve iş kazalarının artması gibi
               olumsuz sonuçlar doğurduğuna dikkat çeken Özel SİA Aile Danışma Merkezi Kurucusu Elif Ertuğrul
               Koyun,  işverenlere çalışanların bedensel sağlıkları kadar zihinsel ve ruhsal yönden de yatırım
               yapmaları uyarısında bulundu.

            Çalışanın  kendi  imkânlarıyla  karşılamakta  zor-                         DANIŞANIN GİZLİLİĞİ ESASTIR
            lanacağı psikolojik hizmetlerde işverenin büt-
            çesinde yer ayırmasının önemine işaret eden                              Adını Mısır Mitolojisi’nde ‘bilgeliğin’, ‘bilginin’ ve
            Koyuncu, “Günümüzde çalışan için destek hiz-                             ‘algının’ tanrıçasından alan Özel SİA Aile Danışma
            metleri bir personel gideri olmak yerine, geri                           Merkezi olarak tam da bu noktada bireysel so-
            dönüşü uluslararası akademik araştırmalarla                              runların saptanması ve çözümü için destek ağı
            kanıtlanmış bir yatırım olarak görülmektedir”                            olarak devreye girdiklerini vurgulayan Koyuncu,
            dedi. İşverenin sağlayacağı bu desteğin çalışan                          şöyle devam etti;
            tarafından ödüllendirici algılanıp, motivasyonu-                         “Psikolojik danışma hizmetleri ‘İnsan Kaynakları’
            nun yükselmesine büyük katkı sağladığını vur-                            teriminin yavaş yavaş  ‘İnsan Kıymetleri’ olarak
            gulayan Koyuncu,  “Bu tür hizmetler değerlilik ve                        anılmaya başladığı günümüzde, firmaların sa-
            aidiyet duygunu artırıyor. Nitelikli personel ka-                        hipleneceği ve çalışanlarına bu konuda destek
            zanmaya ve var olan nitelikli personelin kaybına                         olabileceği bir kalem olarak görülebilir. Çalı-
            engel oluyor. Bireylerin problemleriyle ilgili başa                      şanların karşılamakta zorlanabileceği birtakım
            çıkma metotlarının tekrar gözden geçirilmesiy-                           ücretler işverenler tarafından karşılanabilir. Çün-
            le kişilerarası çatışmalar azalıyor, verimlilik artı-                    kü bu bir gider olmaktan ziyade aynı zamanda
            yor, personel sirkülasyonu azalıyor ve iş kazaları                       karşılığı gelecek olan bir kıymet olarak da görül-
            oranları düşüyor” dedi.                                                  melidir. İşveren, çalışanına zihinsel, ruhsal, dav-
                                                  Zümrüt Ertuğrul Öztürk             ranışsal ve sosyal yönden destek olmak için özel


            Hangi durumlarda bu tür merkezlere başvurulmalı?


            Tükenmişlik sendromu, depresyon, kaygılar, kayıp ve yas, kronik hastalıklar, panik atak, aile içi çatışma ve gerginlikler, evlilik sorunları, boşanma ve ayrılık,
            çocuklarda davranış problemleri, alkol ve madde kullanımı ile ilgili problemler, öfke kontrolü, iş ve özel yaşamdaki ilişki sorunları…


       54  BOSİAD SİNERJİ / Temmuz - Ağustos 2014
   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61