Page 51 - Sinerji 40. Sayı

köşe yazısı / Zeynep Handan Özcebe

Pandemi döneminde

işyerinde alınacak

önlemler

Dünya da pandemi olarak kabul edilen Corona lerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenlik- Zeynep Handan Özcebe
Virüsü (Covid-19) iş dünyasında da işçi - işveren lerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdürler. Avukat
arasında bir çok soruna da yol açtı.Bunların Çalışanlar 19. uncu madde kapsamında ki
başında da işyerlerinde koronavirüs için gerekli yükümlülüklerinin yanında Covid -19 hastalığı
tedbirlerin alınması ve uygulanması geliyor. nedeniyle işyerinde özel olarak alınan tedbirlere
uymak ve bu konuda verilen emir ve talimatları
Aslında yürürlükte olan 6331 sayılı İş Sağlığı uygulamak zorundadır.
ve Güvenliği Kanunu işverenlerin ve işçilerin
sağlıklı ortamda çalışmalarını temin etmek için Ayrıca İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendi-
alınması gereken önlemler ve uygulamaları ne göre, “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu
düzenlemektedir. görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapma-
makta ısrar etmesi” ile “İşçinin kendi isteği veya
Bu kanun kapsamın da işyerlerinin Covid-19 ile savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye
ilgili işyeri özelindeki tehlikelerin belirlenerek düşürmesi” halin de işverenin derhal fesih
ayrı bir risk değerlendirmesinin yapılması veya hakkının doğacağı belirlenmiştir.
mevcut risk değerlendirmesinin güncellenmesi
gerekmektedir. Alınması gereken önlemler sek- Bu kanun kapsamında da çalışanların Co-
tör, yapılan iş, işyerinin fiziki yapısı, işçi sayısı gibi vid -19 nedeniyle işyerinde alınan tedbirlere
birçok faktöre göre değişir. İş Sağlığı ve Güven- uymaması ve uyarılara rağmen maske takma-
liği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’nin 12. ması ,sosyal mesafeye dikkat etmemesi, gerekli
maddesi uyarınca “İşyeri dışından kaynaklanan temizlik ve hijyen kurallarına uymamakta ısrar
ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin etmesi halinde işverene işçinin iş akdini haklı
ortaya çıkması” halinde işyerinde yeniden risk nedenle fesih etme hakkını verebilecektir.
değerlendirilmesi yapılması gerekir. Koronavi-
rüs de risk değerlendirilmesinin yapılmasını ve Ancak bu durumda da işverenin fesih hak-
bu değerlendirmeye göre önlem alınmasını kını kullanırken iyiniyetli olması ve feshin son
zorunlu kılmaktadır. çare olması ilkesi çerçevesinde hareket etmesi
gerekmektedir.
6331 sayılı kanunun 4. maddesi gereği İş sağlığı
ve güvenliği ile ilgili alınması gerekli bütün ted- Şöyle ki; işyerinde konulan kurallara uymayan
birlerin ve yapılması gereken bütün işlemlere işçinin önce uyarılması,sonra işyeri yönetmeliği
ait yükümlülük ve sorumluluğun işverenler de çerçevesinde disiplin cezası verilmesi ve bu aşa-
olduğu belirtilmiştir. malar da mutlaka işçinin savunmasının alınması
ancak bu süreç sonunda işyerinde konmuş ku-
Ancak aynı kanunun 19. uncu maddesinde de rallara aykırı davranmayı sürdüren işçinin haklı
çalışanların yükümlülükleri belirlenmiş olup nedenle iş akdinin feshine karar verilmelidir.
çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları
eğitime uygun hareket etmek , işverenin bu
konuda aldığı tedbirlere uymak böylece kendi-

BOSİAD SİNERJİ / Ocak - Şubat 2018 49