Page 35 - sinerji_43.sayi_web_PDFF
P. 35
BOSİAD ve Üsküdar Üniversitesi işbirliği ile Bursa OSB’de yaş ortalaması 41,8 olan 243 yönetici ile
330 beyaz ve mavi yaka Z Kuşağı çalışanla gerçekleştirilen anket sonuçlarını değerlendiren Kurucu
Rektör Prof. Dr. Nevzat Tarhan, gençlerin yöneticide pozitif liderlik ve güvenilirliğe önem verdiğini
gösterdiğini kaydederken işverenlerin geleneksel düşünce yerine esnemeleri ve zamanın ruhuna
uyum sağlamaları gerektiğini söyledi. BOSİAD Başkanı Rasim Çağan da “Bu anket ile başlayan ve
Z Meclisi ile hızla devam edecek olan Z Planı projemizle bizim için çok kıymetli olan gençlerimizi
anlayıp, geleceğe onlarla birlikte yürüyeceğiz” dedi.
BOSİAD’ın Z kuşağını anlamak ve onlarla iş dün- katılımıyla Üsküdar Üniversitesi Merkez Yerleş- dikkat çektiğini ifade eden Prof. Dr. Nevzat Tar-
yası arasında bir bağ kurmak için başlattığı Z kesi Senato Salonu’nda düzenlenen toplantıda han, “Bu kuşaktaki gençler iş sahibi oldukları hal-
Planı Projesi kapsamında, Üsküdar Üniversitesi iş konuşan Prof. Dr. Tarhan, 25 yaşa kadar olan de lise heyecanı devam ediyor. İş insanı olsalar
birliği ile gerçekleştirdiği anket çalışması sonuç- mavi ve beyaz yakalı çalışanla ilk kez böyle bir bile önemli bir kısmında uzamış ergenlik halinin
landı. İletişim Fakültesi Yeni Medya ve Gazeteci- araştırma yapıldığına dikkat çekerek, elde edilen söz konusu olduğunu söyleyebiliriz. Heyecana
lik Öğretim Üyesi Doç. Dr. Aylin Tutgun Ünal yö- verilerin çok önemli olduğunu söyledi. önem veriyorlar ama bu kuşak aynı zamanda so-
netiminde Bursa OSB’de yaş ortalaması 41,8 olan rumluluklarının da farkında. Genellikle 40 yaşın-
243 yönetici ile 330 beyaz ve mavi yaka Z Kuşağı “ÇALIŞAN Z KUŞAĞI dan sonra sorumluluk duygusu ön plana çıkar
çalışanla yapılan anketin sonuçlarını değerlendi- METAVERSE’İN İLK MÜŞTERİLERİ ve iş motivasyonu sağlanır. Heyecan ve eğlence
ren Üsküdar Üniversitesi Kurucu Rektörü Prof. Dr. OLMAYA HAZIR” ise daha ergenlik döneminde iş motivasyonu
Nevzat Tarhan, “Patronların kendi kuşaklarındaki Z kuşağının beklentilerinin heyecan ve eğlen- sağlıyor. Sorumluluk, heyecan ve özgürlüğün
alışkanlıklarını ‘dur-düşün-yeniden değerlendir’ ce odaklılık olduğunu belirten Prof. Dr. Nevzat dengeli gitmesi gerekir. Bu grup için sonuçların
yapmaları gerekiyor” dedi. Tarhan, “Özgürleşme ve dijitalleşmekten çok ortalamanın üzerinde olduğunu söyleyebiliriz”
BOSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Rasim Çağan, memnunlar. Metaverse’in ilk müşterileri olmaya diye konuştu.
BOSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Eğitim Komis- hazırlar. Az yorulup çok kazanmak istiyorlar. Ma- “YALNIZLAŞMA RİSKLERİ
yonu Başkanı Özgür Şahin, BOSİAD Genel Sek- sumiyet arayışı içerisindeler ve kötülükten uzak YÜKSEK”
reteri Meltem Turan Koylu, Üsküdar Üniversitesi olmak istiyorlar” dedi.
Genel Sekreteri Selçuk Uysaler, Öğretim Üyesi Z kuşağında iş motivasyonunun yüzde 38,8 ora- Araştırmanın Z kuşağının karşı karşıya olduğu
Doç. Dr. Aylin Tutgun Ünal ile Üsküdar Üniversi- nında heyecanlı ve eğlence odaklı olmasının riskleri de ortaya koyduğunu ifade eden Prof.
tesi Kurumsal İletişim Daire Başkanı Tahsin Aksu Dr. Tarhan, “Yalnızlaşma riskleri yüksek. Aceleci
BOSİAD SİNERJİ / Ekim - Aralık 2021 33
