Page 38 - sinerji_43.sayi_web_PDFF

haber / BOSİAD Z Planı

Z Kuşağı ne bekliyor?

Bursa OSB’de iş yaşamına yeni yeni katılan Z Kuşağı çalışanların yüzde 76 gibi yüksek bir
çoğunluğu, BOSİAD’ın anketinde yüksek maaşa rağmen fikirlerini özgürce belirtemediği bir iş
yerinde çalışmak istemediğini belirtti. ‘Yurt dışına giderim’ diyen genç çalışanların yüzdesi ise
74,5 gibi ciddi bir oranda çıktı.

BOSİAD’ın, Bursa Organize Sanayi Bölgesi’nde (%15,2), “Vizyoner” (%13,9), “İşbirlikçi” (%9,1) ve belirli sene aynı iş yerinde çalışma, iş aidiyeti ve
330 beyaz ve mavi yaka Z Kuşağı çalışanla ger- “Emin” (%4,2). işe önem verme gibi birtakım değerleri işaret
çekleştirdiği araştırmada Z kuşağına kendini na- Araştırmada; Z kuşağına, iş yaşamına dair anket etti. İşe önem vermek orta seviyede bulundu.
sıl tanımladığı sorulduğunda, ilk sırayı “Eğlenceli” soruları ile sosyal medya kullanım ölçeği, çalış- İş aidiyetinin orta seviyede olduğu tespit edildi.
(%55,45), ikinci sırayı “Mantıklı” (%51), üçüncü sı- ma hayatı ölçeği ve farklılıkları kabul ölçeği so- Bununla birlikte iş şartlarına da önem verildiği
rayı “Girişimci” (%49) aldı. Sırasıyla; Özgür/Mace- ruları yöneltildi. görüldü. Kurallara uyma boyutunda ise, Z kuşağı
racı (%46), Önder (%31,5), Lider (%30), Demokra- geleneksel değerlere yakın bulundu. Kuralların
tik (%28), Arabulucu (%21) gelmiştir. Son sırada, Z KUŞAĞI GELENEKSEL olmasından rahatsız olmadıkları ortaya çıktı.
“İtaatkâr” (%12) yer aldı. DEĞERLERE YAKIN!
FARKLILIKLARA HOŞGÖRÜLÜ
“POZİTİF VE GÜVENİLİR” LİDER Araştırmada; sosyal medya kullanım düzeyi orta YAKLAŞIYORLAR
TERCİH EDİYORLAR seviyede bulundu. Çalışma Hayatı Ölçeği analiz Farklılıkları kabul ölçeği sonuçlarına göre, çalışan
edildiğinde, çalışan Z kuşağının iş yaşamında
Araştırmada iş yaşamında nasıl bir lider ile ça- geleneksel değerleri benimsediği ortaya çık- Z kuşağının farklılıkları yüksek seviyede benim-
lışmak istedikleri sorulduğunda; Z kuşağının tı. Geleneksel değerler, belirli mesai saatleri ve sedikleri bulundu. Alt boyutlar incelendiğinde,
“Pozitif ve Güvenilir” (%57,6) lider ile çalışmak çalışma düzeninin olduğu, kıdem atlamak için farklı dini/etnik yapıları, farklı dış görünüşleri ve
istedikleri ortaya çıktı. Diğer tercihleri ise, “Akıllı” farklı düşünceleri kabul seviyeleri yüksek bulun-

36 BOSİAD SİNERJİ / Ekim - Aralık 2021