Page 37 - sinerji_43.sayi_web_PDFF

di kuşaklarındaki alışkanlıklarını ‘dur-düşün-yeni- “POZİTİF LİDERLİK VE Metaverse’den kaçılamayacağını ifade eden
den değerlendir’ yapmaları gerekiyor. Bu kuşağı GÜVENİLİRLİK Z KUŞAĞINI Prof. Dr. Nevzat Tarhan, “Şu anda dünyanın gidi-
yani Z kuşağını yetiştireceksek başka da çare yok. SÜRÜKLER” şi bu yönde. 5D gibi geniş bant internet altya-
Zamanın ruhunu onlar temsil ediyor. Bu nesil, Prof. Dr. Nevzat Tarhan, araştırma sonuçlarında pıları, blockhain teknolojileri yaygınlaştığında,
dijital bir nesil. Bu nesle dijitaleşmeyi azaltmak dikkatini çeken bir başka sonucun da gençlerin kuantum bilgisayarlar kullanıma çıktığında bu
yerine doğru hedefler koymak gerekiyor. Mesela yöneticide pozitif liderlik ve güvenilirliğe önem durum hızlanacak. Artık bu hayal ya da bilim
onlara bu işe yapay zekayı nasıl katabilirsiniz, bu verdiğini gösterdiğini kaydederek “Güçlü irade kurgu değil. Buna direnirsek tarihin çöp sepe-
işle ilgili nasıl bir yazılım geliştirebiliriz? Burada istemiyor. Pozitif liderlik ve güvenilirlik istiyor. tinde kalırız. O nedenle yöneticilerin dijitalleş-
daha iyi üretimi nasıl yaparız? İşimize bu kültürü Bu oran %57.6. Gençlerin liderlik beklentileri meyi verimliliğin artmasını sağlayacak şekilde
katacağız. Bunu kattığımız zaman, onların dijital- değişmiş. Akıllı ve vizyoner olmasını isteyen- hayata geçirmeleri ve buna yönlenmeleri la-
leşme beklentilerini doğru hedefleyip verimliliği lerin oranları daha geride kalmış. Z kuşağının zım” ifadelerini kullandı.
artıracak şekilde yöneteceğiz. Dijitalleşmeyle yönetici versiyonu. Böyle liderlik Z kuşağını sü-
beraber nasıl verimliliği artırırız? Bunu hedefle- rükler” dedi. RASİM ÇAĞAN: Z KUŞAĞINI
meliler” dedi. ANLAMAK İÇİN DİNLEMEK LAZIM
BOSİAD Başkanı Rasim Çağan da, Prof. Dr. Nev-
zat Tarhan ve araştırmayı gerçekleştiren Üsküdar
Üniversitesi akademisyenlerine teşekkür ederek,
“Tüm projelerimizde olduğu gibi bu projemizde
de bilimden faydalanıyoruz. Bu kapsamda Bursa
Uludağ Üniversitesi, Bursa Teknik Üniversitesi,
Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü de paydaşları-
mız. Sonuçlandırdığımız bu anket ile BOSİAD
Z Planı için Üsküdar Üniversitesi’nin Z+ Kuşağı
Üniversitede Projesi’nin sanayi tarafını oluşturup
tamamlayıcı bir rol üstlenirken güçlerimizi ortak
paydamız olan gençler için birleştirdik. Z Kuşa-
ğı’nı anlamak için önce dinlemek ve ne istedikle-
rini bilmek gerekiyor. Bu araştırmanın sonuçları
da onların ne istediği konusunda bizlere yol gös-
terecek ve projemizin daha sağlıklı ilerlemesini
sağlayacak. Proje sonuçları iş dünyasına da işyer-
lerinde Z Kuşağı’nı anlamak adına ip uçları vere-
cek. Gençlerimiz bizim için çok kıymetli. Onları
anlayıp, geleceğe onlarla birlikte yürüyeceğiz”
diye konuştu.

BOSİAD SİNERJİ / Ekim - Aralık 2021 35